차례:
직장이 종료되거나 근무 시간이 줄어들면 많은 경우 실업 수당을받을 수 있습니다. 실업 수당 청구가 거부 될 수있는 가장 큰 두 가지 이유는 귀하의 직장을 그만 두었거나 부당 행위로 인해 고용주가 해고했기 때문입니다. 고용주의 비행 부정에 대해 이의를 제기하면 실업 수당을 거부하고 실업 청문회에서 사실, 증언 및 증거를 판사에게 제시 할 수 있습니다. 이 사건에서 승리하면 실업 수당이 주어집니다.
단계
실업 사건 파일을 검토하십시오. 지역 실업 사무소는이 파일에 대한 접근권을 갖거나 정보를 보는 방법에 대한 세부 사항을 제공합니다. 일부 주에서는 사례 파일 내에서 페이지를 복사 할 수있는 복사량에 제한이 있지만 포함 된 모든 내용에 대해 전체 파일을보고 필요한 경우 메모를 할 수 있습니다.
단계
직장에서의 비행 혐의와 관련하여 귀하의 전 고용주가 제출 한 진술서를 복사하거나 축 어적으로 기록하십시오. 귀하의 항의가 실업 수당을받지 못하는 이유로 불법 행위를 반박하는 데 중점을두기 때문에 이보다 많은 에너지를 청력 준비에 투자하십시오.
단계
사례 파일에 부정 행위로보고 된 자신의 버전의 사건이나 상황을 기록하십시오. 즉시 자신의 회상 내용을 종이에 적어두면 청문회까지 며칠이나 몇 주간의 대화를 신선하게 유지하는 데 도움이되며 판사가 묻는 질문에 대비할 수 있습니다.
단계
청문회에서 증언 할 수 있거나 증인으로 봉사 할 수있는 사람이 직장에서 왔는지 확인하십시오. 부정 행위가 주장되었지만 실제로 발생하지 않은 대화에 참석 한 정직한 동료는 당신의 호소를 위해 견고한 증언을 할 수 있습니다. 필요한 경우 증인을 소환 할 수도 있습니다.
단계
가능한 경우 위법 행위를 반증하는 데이터를 수집하십시오. 예를 들어, 고용주가 귀하가 비협조적인 직원이라고 주장하는 경우, 귀하가 별도로 언급 한 인용, 수상 또는 직원 평가가 더 구체적인 사실이 제시되지 않은 경우 자신의 주장을 반박하는 데 도움이됩니다. 또한 요청 된 서류를 기꺼이 제공하지 않을 경우 고용주가 제출 한 관련 정보를 소환 할 수 있습니다.
단계
메모장에서 듣고 싶은 포인트를 요약하십시오. 모든 관련 정보가 확실하게 전달되도록하기 위해 청문 중에이 메모를 참조하십시오.
단계
고용주 나 고용주 대표가 말할 기회가있을 때 특별히 말하고 싶은 부분이 있으면 청문회 중에 메모하십시오.