차례:
캘리포니아 주 고용 법에 따르면 해고 또는 해고시 퇴직금을 퇴직금으로 제공하지 않아도됩니다. 그러나 회사에서 직원에게 해직 패키지를 제공하기로 결정한 경우 고용주와 고용인 모두가 고려해야하는 세금 문제가 있습니다. 1974 년의 Employee Retirement Income Security Act에 따라 퇴직금 패키지를 제공하는 캘리포니아 주 회사는 또한 연방 고용 법을 준수해야합니다.
퇴직금
퇴직금은 연방 및 주 실업 프로그램에서 제공하는 고용 보상 이외에 고용주가 지불하는 실업 보상입니다. 일반적으로 함께 포함되지만 퇴직금, 병가 또는 최종 임금은 포함되지 않습니다. 일부 사업체는 퇴직 근로자가 모든 클레임을 석방하도록 장려하는 감미료로서 퇴직금을 사용합니다. 이는 퇴직 근로자가 앞으로 고용주를 고소하지 않을 것임을 보장하는 문서입니다.
연방 세금
퇴직금은 국세청에 의해 과세 소득으로 간주됩니다. 직장을 잃은 캘리포니아 납세자는 납세 연도 동안 퇴직금에 세금을 납부해야합니다. 고용주는 퇴직금에 대한 세금을 원천 징수하고 W-2 세금 양식에 그 금액을 포함시켜야합니다. 퇴직 소득에 대한 연방세는 납세자의 금액과 상황에 달려 있습니다. 그러나 퇴직금에 대한 연방세 표준 공제액은 25 %입니다. 예를 들어, 퇴직금으로 1,000 달러를받는 경우 고용주는 연방 소득세에 250 달러를 원천 징수 할 수 있습니다.
캘리포니아 주세
캘리포니아주는 실업자가 실업 수당에 세금을 낼 것을 요구하지 않습니다. 그러나 세금에 관한 한, 캘리포니아주는 해고를 귀하의 임금의 일부로 간주하고 실업 수당으로 간주하지 않습니다. 캘리포니아 주 세금에 대한 퇴직금에 대한 표준 공제액은 6 %입니다. 귀하의 고용주는 귀하의 퇴직금에서이 금액을 원천 징수하고 W-2 양식에 자세히 명시해야합니다. 그러나 고용주가 귀하의 퇴직금 패키지에 대해 연방 또는 주정부의 세금을 원천 징수하지 않는 경우 직접 지불해야합니다.
메디 케어 및 사회 보장
퇴직금은 소득세의 대상이되지만, 항상 메디 케어 및 사회 보험 세의 대상이되는 것은 아닙니다. 2002 년 미 연방 대법원 판결에 따르면, 비자발적으로 해고 된 근로자의 퇴직금은 추가 실업 수당으로 간주되며 메디 케어 및 사회 보장 세의 대상이 아닙니다. 그러나 고용주가 자발적으로 고용을 종료하는 대가로 보너스로 퇴직금을 받으면 임금의 일부로 간주 될 수 있으므로 Medicare and Social Security Tax가 적용됩니다.