차례:
모든 은퇴 계획은 퇴직 년을 기금으로하는 다양한 투자 포트폴리오 구축에 달려 있지만 퇴직 급여는 대부분의 미국인 퇴직 계획의 핵심 부분입니다. 연금으로 알려진 퇴직 급여는 수당을 중단 한 후 수혜자에게 계속해서 지급되는 현금입니다. 대부분의 근로자가 사회 보장 제도 퇴직 급여를받을 자격이 있지만, 공공 부문 근로자는 다른 공공 근원으로부터 연금을 수령 할 수도 있으며 많은 개인 사업주는 보상 계획의 일부로 퇴직 연금을 제공합니다.
사회 보장 퇴직 급여
미국 근로자의 96 %가 퇴직 연령에 도달하면 사회 보장 퇴직 급여를받습니다. 급여세는 사회 보장국의 일반 기금에 투자하고 연금 금액은 근로자가 평생 동안 얼마나 많은 돈을 벌 었는지에 근거합니다. 사회 보장국이 기부 한 기금이 특정 근로자에게 배정되지는 않습니다. 2011 년 현재, 기여자는 1960 년 이후에 태어난 모든 사람에 대해 65 세에서 67 세 사이의 정년 퇴직 연령에 도달합니다. 퇴직자는 62 세에 은퇴하고 더 작은 연금을 수령 할 수 있습니다.
공무원 연금
연방 직원과 같은 일부 근로자와 소방관 및 경찰과 같은시 공무원은 사회 보장 퇴직 급여를 추가로 또는 경우에 따라 대체하여 퇴직 급여를받습니다. 비록 공적 연금 제도가 기관에 따라 크게 다르긴하지만 많은 공무원은 20 년 근무 후 은퇴 혜택을받을 수 있지만 퇴직 혜택 금액은 추가 근무 년수마다 증가 할 수 있습니다. 예를 들어, 군대의 은퇴 계획은 군대가 20 년 근무 후 퇴직하고 최종 연봉의 40 ~ 50 %를받는 것을 허용합니다. 40 년 봉사 활동을 끝내고 은퇴 한 군대는 최종 임금의 75 %를 받는다.
확정 급여 제도
많은 개인 고용주는 보상 플랜의 일부로 퇴직 급여를 제공합니다. 확정 급여 제도는 은퇴 한 근로자에게 퇴직시 일정 금액을 보장하는 광범위한 범주의 계획입니다. 고용주와 직원은 연금 계획 자금에 기여할 수 있으며, 근로자가 적격 퇴직 연령에 도달하고 직무를 종료하면 계획에 명시된 조건에 따라 퇴직 연금을 수령하기 시작합니다. 확정 급여 제도를받는 근로자는 연금 금액의 신뢰성을 토대로 퇴직 예산을 개발할 수 있습니다.
확정 기여 제도
다른 고용주는 확정 기여 계획에 따라 퇴직 급여를 제공합니다. 이 계획의 일환으로, 직원 및 많은 경우 고용주는 개인 퇴직 계좌에 기금을 기부합니다. 이 기금은 일반 퇴직 연금에 지급되지 않습니다. 이들은 퇴직시 퇴직자가 사용할 때마다 배정됩니다. 펀드는 종종 시장 성과 또는 주식 매입 (뮤추얼 펀드)에 기초한 계정에 배치되기 때문에 최종 이익 금액은 예측하기 어렵습니다. 이러한 계획은 시장 성장 기간 동안 전형적인 확정 급여 제도보다 우위에 있지만 시장 축소 기간에는 성과가 저조 할 수 있으므로 확정 기여 제도를 보유한 모든 사람들에게는 시장군에 맞는 퇴직시기를 정하는 것이 필수적입니다.