차례:
고용주와 일치하는 기부금은 401 (k) 계획에 관한 가장 좋은 것 중 하나입니다. 고용주가 자신의 급여 지연 비율을 귀하의 계정에 추가하면, 특히 자금이 고품질의 투자로 투입되는 경우 계정이 더 빨리 성장합니다. 회사는 귀하의 기부금을 귀하의 401 (k)와 일치시켜야 할 필요는 없습니다. 전적으로 자발적입니다. 성냥을 맺는 회사에서 일한다면, 보통 자신의 기부액을 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면, 당신은 효과적으로 무료 돈을 놓치고 있습니다.
매칭 수식
회사는 일반적으로 달러에 달러를 매칭하는 대신 공식에 따라 귀하의 계정에 대한 기여 금액을 결정합니다. 예를 들어 고용주는 급여의 최대 6 %까지 기여금의 50 %를 매치 할 수 있습니다. 이는 1 년 내에 최대 3 %의 급여가됩니다. 자신의 급여 중 6 퍼센트 미만을 공헌하면 덜 효과적 일 것입니다. 6 % 이상 기여하면 회사 일치는 여전히 3 %입니다.
제한
국세청 (Internal Revenue Service)은 연간 401 (k)에 납부 할 수있는 세금 공제 금액을 제한합니다. 간행물 기준으로, 한도액은 17,500 달러이며, 50 세 이상 사람들을위한 보조금에 5,500 달러가 추가됩니다. 또한, 고용주는 때때로 귀하가 얼마를 연기 할 수 있는지에 대한 제한을 설정합니다. 금액은 고용주에게 달려 있습니다. 귀하의 고용주가 얼마나 관대한지에 따라, 회사의 성냥이 실제로 합산 될 수 있습니다. 예를 들어, 35 세이고 회사 기부액 한도가없는 50 %까지 기부금에 일치하는 회사에서 일하면 최대 17,500 달러를 기부하고 고용주가 8,750 달러를 더 기부 할 것입니다. 공표 시점에 IRS는 고용주와 직원의 기부액을 합쳐 52,000 달러로 제한하고, 고도로 보상 된 직원으로 간주되는 경우 추가 제한이있을 수 있습니다.
조끼
조끼는 시간이 지남에 따라 귀하의 계좌에있는 자금의 소유권을 부여하는 과정입니다. 귀하는 귀하가 자신의 계정에 넣은 금액에 항상 100 % 부과됩니다. 그러나 고용주의 기부금은 회사에서 일한 기간에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 1 년 후에는 25 %, 2 년 후에는 50 %, 3 년 후에는 75 %, 4 년 후에는 100 % 기각 될 수 있습니다. 즉, 3 년 후에 회사를 떠날 경우 일치하는 자금의 4 분의 3 만 가지고 갈 수 있습니다.
등록
401 (k) 플랜에 대한 참여를 높이기 위해 회사는 고용주가 선택한 기부금 및 투자 기금 수준으로 직원을 자동으로 등록합니다. 401 (k) 고용주를 최대한 활용하려면 수학을하고 선택을 스스로하십시오.