차례:
고용주는 종업원이 수행하는 종 류의 유형과 사용자가 종업원에게 동기를 부여하는 방법에 따라 종업원을 보상하기 위해 여러 가지 방법을 사용합니다. 일부 직무는 커미션 기반의 지급을 사용하여 인력을 동기 부여하는 반면 다른 많은 유형의 근로자는 급여를받습니다. 수수료 계획을 사용하는 직책은 저수익 개월 동안 안전망을 제공하는 향후 수수료에 대한 추첨을 제공합니다.
급여가 정의 됨
급여는 직원에게 정기적으로 지급되는 보상입니다. 과거 임금 지급은 직원이 이미 벌었습니다. 급여는 시간당 임금과 다릅니다. 시간당 임금은 작업에 소비 된 특정 시간 수에 따라 지불되며 일반적으로 근무 시간 누적을 추적하는 시간표 시스템 또는 송장이 있습니다. 급여는 직원이 전문 지식 수준이나 업무의 질을 기준으로 작성하는 것이 아니라이를 완료하는 데 소요되는 시간을 기준으로 계산되며 연간 기준으로 표시됩니다. 봉급을받는 직원이 주당 40 시간 또는 65 시간 일을하든, 그는 동일한 금액의 보상을 받게됩니다. 고용주가 직원에게 인상이나 임금 삭감을함으로써 지불 계약을 재협상하지 않는 한 연봉은 변경되지 않습니다. 급여의 혜택은 고정적이고 신뢰할 수있는 소득입니다. 아래쪽은 급여 금액으로 제한되는 소득입니다.
추첨의 묘사
인출 지불은 수수료 기반 보상 플랜과 함께 사용됩니다. 추첨은 근본적으로 직원에게 미래에 번 돈 달러를 지급합니다. 미래의 보상을 받으면 수익금에서 추첨액이 공제됩니다. 추첨은 대개 월 단위로 유지되며 유급 기간이 시작될 때 특정 금액이 "미리 결정된 추첨"으로 직원에게 전달됩니다. 인출 액은 지불 기간 종료시에 커미션을 줄입니다.
조련사를 사용하는 직업
판매는 직원 보상 플랜의 일부로 추첨을 사용하는 가장 주목할만한 직업입니다. 사업 개발 담당관, 재무 고문 및 채권 판매 담당자는 영업 지위의 예를 보여줍니다. 이 추첨을 통해 신입 사원은 성과와 수입이 증가 할 때까지 기본 소득을 제공함으로써 직원을 유지할 수 있습니다. 추첨의 단점은 직원이 주어진 달에 인출하는 수수료를 적게받는 경우입니다. 종종 직원이 더 많은 수익을 얻는 임금 지불 기간에이 금액을 나중에 지불 할 수 있습니다. 그러나 소규모 수수료가 너무 많아서 직원에게 상당한 금액의 부채가 부과 될 수 있습니다.
차이점
급여는 직접 보상이며 추첨은 미래 수익에서 상환하는 대출입니다. 추첨은 보통 커미션 잠재력보다 작으며, 추첨 환급에 대한 과도한 커미션은 높은 수익 잠재력에 제한이없고 직원에게 추가 수입입니다. 급여가 고정되어 있고 더 높은 수입 잠재력은 단지 인상이나 상여금을 통해서만옵니다. 많은 경우, 추첨은 "용서받을"수 있으며, 직원이 직장을 그만두면 그 돈을 다시 지불 할 필요가 없습니다. 일부 회사에서는 무승부가 무한정 계속되거나 시간이 지남에 따라 감소 할 수 있습니다.