차례:
퇴직을위한 저축은 오늘날의 세계에서 필수적이며 가능한 모든 은퇴 저축 수단을 이용하는 것이 중요합니다. 귀하가 일하는 고용주에 따라 401a 또는 403b 플랜에 액세스 할 수 있습니다. 재정적으로 안정적인 퇴직을 즐기려면 이러한 계획이 어떻게 작동하는지, 그리고 참여하는 것이 어떻게 혜택을받을 수 있는지 이해해야합니다.
401a 계획
귀하의 고용주가 401a 자금 구입 계획을 세우고 퇴직을 돕기 위해 설계되었습니다. 이러한 계획의 디자인은 다양하며 계획을 관리하는 정확한 규칙은 회사마다 다를 수 있습니다. 401a 계획에는 직원 및 고용주 기부가 모두 포함될 수 있으며 대부분의 경우 직원 기여는 필수 사항입니다. 401a 계획에 전념 한 소득의 정확한 비율은 회사마다 다릅니다. 귀하가 고용되면, 귀하의 수당은 귀하에게 401a 계획에 대한 정보와 귀하가 기부를 시작할 수있는 방법을 제공해야합니다.
403b 계획
학교, 병원 및 지방 정부 기관을 포함한 많은 공공 기관이 직원에게 403b 계획을 제공합니다. 403b 계획은 근로자가 퇴직금을 탕감하고 다양한 기금에 투자 할 수 있도록합니다. 예를 들어, 전형적인 403b 플랜에는 대형 캡과 소형 캡 펀드를 비롯하여 다양한 주식 뮤추얼 펀드와 폭넓게 분산 된 인덱스 펀드가 포함될 수 있습니다. 403b에는 기업 채권과 국채를 포함한 많은 채권 펀드와 국제 옵션 및 안정적 가치 펀드가 포함될 수 있습니다.
세전
401a 또는 403b 플랜에 기부하는 돈은 세전이나 세후 기준에 따라 월급에서 나올 수 있습니다. 돈이 세전에서 나온다면, 당신이 기여하는 1 달러는 연방 과세 임금에서 공제되고, 이는 결국 세금 책임을 낮 춥니 다. 세금이 세후에서 나온다면 여전히 좋은 은퇴 저축 수단을 갖지만 즉각적인 세금 구제는받지 못합니다.
기부 한도
403b 계획에 대한 기부 한도는 IRS에서 설정하고 매년 검토합니다. 2011 년에는 회사의 403b 계획에 최대 $ 16,500을 추가 할 수 있으며, 50 세 이상인 경우 추가로 $ 5,500을 기부 할 수 있습니다. 이 한도는 직원 기여에만 적용되며 고용주가 귀하를 대신하여 계획에 추가 돈을 넣는 능력에 영향을주지 않습니다.