차례:
장애 보험은 근로자가 부상 당하거나 아프거나 일할 수 없을 때 소득을 제공합니다. 장애 소득은 일반적으로 근로자의 급료만큼이나 그의 임금의 일정 비율을 기준으로합니다. 장애 보험은 그러한 정책에 대한 다수의 청구로 인해 가장 비싼 보험 종류입니다.
단기 장애
단기 장애는 처음에는 장애인이거나 단기간 장애인입니다. 고용주는 모든 직원을 대상으로하는 계획을 통해 단기 장애 보험료를 지불 할 수 있습니다. 장애를 가진 직원이 혜택을 받기위한 일반적인 대기 기간은 2 주이며, 적용 기간은 6 개월에서 2 년 사이입니다. 급여 지급액은 급여의 80 ~ 100 %입니다.
장기 장애
장기간 장애에는 일반적으로 단기 장애보다 더 많은 제약이 있습니다. 정책은 근로자가 통상적 인 직무 또는 기타 업무를 수행 할 수 있는지에 따라 장애를 정의합니다. 급여는 종종 근로자의 급여의 70 퍼센트로 제한됩니다. 장애 보험 지급을위한 평균 대기 기간은 90 일입니다. 많은 보험 증권은 5 년과 같은 고정 기간 동안 급여를 지불하지만, 다른 보험은 65 세까지 장애 소득을 계속 제공 할 것입니다.
고용주 그룹 계획
고용주는 종종 그룹 보험 플랜을 통해 모든 근로자의 장애 보험료를 부담합니다. 직원들이 지불하는 단체 계획은 일반적으로 직원들이 구매 한 개별 정책보다 저렴합니다. 보험 회사는 주어진 직장에서의 고용 위험을 근거로 보험료를 부과합니다. 예를 들어, 사무실 직원은 건설 노동자보다 적은 돈을 지불합니다. 근로자에게 지급되는 급여는 근로자가 보험료를 납부하는 경우 과세 소득이 아니지만 고용주가 급여를받는 경우 과세됩니다.
개인 보험
개인의 장애 범위에 대한 비용은 종종 사람의 직업에도 불구하고 금지되어 있습니다. 개인 계획은 다른 직무로 소득을 올릴 수있는 경우에도 현재의 직무를 수행 할 수없는 경우 정책 변경 및 혜택 지급 범위를 정의 할 수있는보다 큰 유연성을 제공합니다. 개인은 보험 가입이 시작되기 전에 수시로 수습 기간이 있습니다. 이로 인해 사업자는 진행중인 복구 또는 선재 조건에 대해 즉시 장애 소득을 지급 할 수 없습니다.