차례:
연금 기금은 퇴직 후 남은 생애 동안 직원들에게 매월 급여를 제공 할 수있는 방법으로 고용주가 자금을 제공하는 퇴직 계획입니다. 연금 기금은 두 가지 기본 유형, 즉 기존의 확정 급여 제도와 현금 균형 계획이라고하는 새로운 유형의 연금 제도에 속합니다. 이 두 가지 유형의 연금 플랜은 많은 공통점을 가지고 있지만 퇴직 플랜에 따라 혜택 금액을 계산할 때 약간의 차이가 있습니다.
단계
가장 높은 연평균 기본급을 계산하십시오. 대부분의 회사는 은퇴하기 전 마지막 개월 수에 걸쳐 가장 높은 연속 지급 월 수를 사용하여이를 파악합니다. 예를 들면 퇴직 전 120 개월 동안 60 개월 연속으로 가장 높을 수 있습니다. 이 샘플 수식에서는 최종 평균 연간 보상 금액으로 6 만 달러를 사용하고 있습니다.
단계
총 근무 연수를 기록하십시오. 예를 들어, 65 세에 퇴직하여 35 세 때부터 회사에 고용 된 경우, 30 년 봉사 한 것으로 간주됩니다.
단계
연금 계획 수식에 사용 된 비율 배율에 주목하십시오. 회사는 수년간의 서비스에 대해 퍼센트 배율로 보상합니다.이 배율은 서비스 년수로 지정된 비율을 나타냅니다. 이 비율은 년이 갈수록 증가 할 것입니다. 이 예에서 사용 된 1 ~ 4 년 동안의 백분율 배율은 1.3 %입니다. 5 ~ 9 년 동안 1.4 ~ 1.4 %로 증가하고 10 ~ 35 년에는 1.6 %로 증가합니다.
단계
최종 평균 보상으로 배율을 곱한 다음 전체 서비스 연도 수를 곱합니다. 예를 들어 30 년간의 평균 보수가 60,000 달러이고 처음 4 년 동안 1.3의 퍼센트 배율을 가진 직원은 연금액을 다음과 같이 계산합니다: $ 60,000 x.013 = $ 780 x 4 = $ 3,120. 5 - 9 년 동안: $ 60,000 x.014 (더 높은 승수) = $ 840 x 4 = $ 3,360. 10-30 년간: $ 60,000 x.016 = $ 960 x 21 = $ 20,160.
단계
총 연금 금액을 얻기 위해 각 서비스 수준에 대한 보상 금액을 합산하십시오. 이 예제의 경우: $ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = $ 26,640.