차례:
적절한 퇴직 준비는 수십 년이 아니라하더라도 사회 보장 제도에 필요한 크레딧을 납부하고 퇴직 예산 필요를 뒷받침 할 수있는 충분한 보충 퇴직 저축을 제쳐 두는 것을 의미합니다. 많은 투자자들이 나중에 은퇴하는 것이 아니라 더 빨리 은퇴하기를 원합니다. 재정 자원이 있다면 나이를 불문하고 은퇴 할 수 있습니다.
사회 보장 행정
일부는 은퇴를받는 것이 사회 보장 혜택을받는 것을 의미합니다. 실제로 미국 노동자의 96 %는 사회 보장 혜택을받습니다. 혜택 수혜 자격을 얻으려면 최소 40 년 동안 10 년 동안 일해야합니다. 사회 보장국 퇴직 급여를받을 수있는 가장 빠른 연령은 62 세이지만 완전한 퇴직 급여를 받기 위해서는 67 세가 될 때까지 기다려야합니다.
연금 소득
연금 혜택은 고용주가 설정합니다. 해당 회사에서 근무한 몇 년 동안 혜택이 줄어들 수 있습니다. 대부분의 연금은 급여가 감소하더라도 55 세부터 지급됩니다. 공공 부문에서 일하는 사람들은 사회 보장 급여를 연금 급여액만큼 줄일 수 있습니다.
적격 퇴직 연금
IRA 및 401 (k) 플랜과 같은 공인 된 은퇴 플랜은 세금 혜택이있는 보충 은퇴 소득원입니다. 그러나 IRS는 귀하가 59 세 1/2 세까지 돈을이 계좌에 보유 할 것을 기대합니다. 조기 배포판은 10 %의 벌점을 받고 소득에 추가됩니다. 처벌없이 이러한 계획에 액세스하고 일관된 소득으로 일찍 퇴직하는 방법이 있습니다. IRS Code 72 (t)를 사용하면 일정 기간 및 일정 기간 동안 최소 5 년 이상의 기간 동안 일정한 수입을 얻을 수 있습니다.
403B 고려 사항
고용주가 후원하는 403b 비영리 단체의 직원은 벌금없이 55 세에 은퇴 할 수 있습니다. 401 (k) 플랜과 마찬가지로 403b 플랜은 급여 삭감 및 고용주 부담금을 통해 세금 보조 기반 기금을 축적합니다. 직원이 50 세 이후에 퇴사하고 플랜 관리자와 403b를 유지하는 한 IRS는 배포판을 55 세부터 시작할 수 있습니다.