차례:
고용주는 회사 비용을 줄이기 위해 기본 급여를 업계 표준보다 낮게 책정하기도합니다. 직원들은 종종 더 높은 임금을 위해 협상을하지 않습니다. 그들은 자신의 이력서를 작성할 기회를 얻으려는 대신에 더 낮은 임금을 받고 싶어합니다. 업계 표준에 가까운 급여를 받으려면 고용주에게 급여 협상 서한을 써야합니다. 이 편지는 채용 과정에서 가장 잘 작동하지만 나중에 인상이나 추가 혜택을받을 자격이 있다고 생각하는 경우 유용합니다.
단계
고용주에게 회사에서 일할 수 있다는 것에 열성적이라고 말하십시오. 한동안 고용주에게 일하면서 몇 달 또는 몇 년 동안 고용 한 사용자에게 감사드립니다.
단계
고용주에게 원래의 급여 제안을 상기시킵니다. 상사가 아닌 다른 대리인이 제안한 사람의 이름을 포함 시키십시오. 또한 제안 날짜 및 전달 방법을 명시하십시오.
단계
업계와 기술 및 경험을 고려할 때 어떤 급여가 더 합리적이라고 생각하는지 나타내는 문장을 작성하십시오. 귀하의 요청을 정당화하기 위해 다른 회사의 유사한 직위에 대한 임금의 예를 들어보십시오. 번호를 제시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용이 가치 있다는 것을 증명해야합니다.
단계
필요한 경우 유급 휴가 및 보너스와 같은 다른 협상 포인트를 처리하십시오. 연봉 협상 서의 주요 포인트는 일반 임금을 정하는 것이지만, 귀하의 모든 관심 사항을 즉시 해결할 수 있도록보다 전문적이고 조직적으로 보입니다. 또한 인력 자원 부서에서 재무 및 이익 보상을 다루는 단일 문서를 쉽게 작성할 수 있습니다.
단계
귀하가 원하는 급여의 범위 내에있는 경쟁력있는 제안을 고용주에게 알리십시오. 이것은 당신이받을 급여에 대해 진지한 것을 보여줍니다. 고용주는 종종 더 나은 보상을 제공하는 것보다 경쟁자를 잃는 것이 더 비싸다는 것을 이해하기 때문에이 기술에 적극적으로 행동합니다.
단계
고용주에게 협상을 더 논의 할 수있는 회의를 개설하도록 요청하십시오.
단계
고용주에게 당신과 회사 모두에게 적합한 급여 협상을 기대하고 있다고 말하십시오. 새로운 급여 패키지를 사용하는 것에 대해 흥분을 느끼고 고용주에게 질문이나 우려 사항으로 연락하는 방법을 알려주십시오.