차례:
실업 급여 청구 상태를 확인하고 청구가 "분리 문제가 계류 중"이라고 판단한 경우, 귀하가 마지막 직장을 잃었거나 퇴사 한 상황에 대한 질문이 있음을 의미합니다. 귀하가 혜택을받을 수있는 이유가 귀하의 혜택으로 귀결되도록 주에서 만족할 때까지 혜택에 대한 귀하의 청구는 승인되지 않습니다.
정의
실업 수당 시스템의 언어에서 "이슈"는 귀하가 혜택을받을 수있는 자격을 얻지 못하게 할 수있는 모든 것입니다. "분리"란 귀하가 해직되었거나, 해고 당했거나, 그만 두었 기 때문에 고용을 중단하는 모든 상황을 말합니다. 반대로 "비 분리 문제"는 귀하의 지속적인 혜택 자격과 관련된 문제입니다. 예를 들어, 주에서는 일반적으로 실직자가 직장을 찾거나 이익을 상실해야합니다. 이런 이유로 혜택을 상실하면 비 분리 문제가됩니다.
분리
실업 수당 시스템은 연방 정부와 주정부의 공동 프로그램입니다. 연방 정부 지침에 따라 운영되는 각 주에서는 혜택을받을 수있는 대상에 대한 구체적인 규칙을 설정합니다. 그러나 일반적인 규칙은 당신이 당신의 직업을 잃은 것이 당신의 잘못이 아니라면 자격이 있다는 것입니다. 반대로 귀하가 이혼에 대한 책임을 질 경우, 귀하는 자격이 없습니다.
상황
법률 정보 웹 사이트 Nolo에 따르면, 해고당한 경우 일반적으로 혜택을받을 수 있습니다. 귀하가 위법 행위 이외의 이유로 해고당한 경우, 단순히 그 직무에 적합하지 않은 경우처럼, 귀하는 보통 자격이 있습니다. 부정 행위로 해고 당하면 자격이 없습니다. 자발적으로 그만두는 경우, 귀하의 자격 요건은 퇴학 이유에 달려 있습니다. 일반적으로 Nolo는 귀하의 근무 조건이 참을 수없고 합리적인 사람이 그만두기를 기대할 수있는 자격이 있다면 강력한 자격을 부여 받게됩니다. 그러나 단순히 직장을 좋아하지 않거나 다른 기회를 원했기 때문에 떠난 경우, 귀하는 자격이 없습니다. 일부 주에서는 양도 한 배우자를 따르거나 아픈 친척을 돌보는 것과 같은 개인적인 사유로 인해 그만 두더라도 혜택을받을 수 있습니다. 특정 자격 요건에 대해서는 주 실업 프로그램에 확인하십시오.
분쟁
주정부가 귀하의 청구를 처리함에 따라 귀하의 전 고용주와 퇴사 사유를 확인합니다. 고용주가 귀하의 수혜 자격에 대해 이의를 제기하면 분리 문제가 발생합니다. 고용주는 클레임 퇴치 동기를 가지고 있습니다. 실업 급여 제도는 고용주에 대한 연방세 및 주세를 통해 지원됩니다. 비록 연방세가 각 근로자의 급여 중 곧은 비율이지만 주정부 세율은 개별 주주에 대한 주정부의 과거 경험에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 다시 말해 고용주가 실업 수당에 파견하는 사람들이 많을수록 실업률이 높아진다.