우리가 직장 생활에서 얼마나 많은 돈을 쓰고 있는지를 감안할 때, 우리 중 많은 사람들이 우리의 핵심 가치에 맞게 그렇게하기를 원합니다. 많은 기업들이 이행하는 한 가지 방법은 기업의 책임 프로그램 (예: 환경 문제에 관심있는 근로자)을 통해 이루어지는 것입니다. 그러나 윤리적 인 고용인이 진정으로 윤리적 인 고용주를 원한다는 경고가있을 수 있습니다.
버몬트 대학 (University of Vermont)과 아랍 에미리트 연합 (United Arab Emirates University)의 학자들에 의한 새로운 연구에 따르면 직원들은 자신의 가치를 보여주는 회사에 대한 충성도를 느끼고 실증 할 수 있습니다. 그러나 이것이 회사 차원에서 사실 일지라도 귀하의 즉각적인 상사가 그 기준에 미치지 못한다면 가치 관련 행동에 개인적으로 참여하고 회사의 지역 사회 기반 사업에 참여할 의향이 사라집니다.
Kenneth De Roeck 연구원은 보도 자료에서 "조직의 윤리적 인 단서와 리더가 일치하지 않을 때 직원들은 조직의 도덕적 태도, 성실성 및 전반적인 성격에 회의적입니다. "따라서 직원들은 고용주와의 신원을 확인하지 않아 결과적으로 사회적 및 환경 적 이익 창출에 대한 참여를 현저하게 줄입니다."
간단히 말해서? 좋은 상사는 그녀의 직접적인 보고서에 좋은 것은 아닙니다. 그녀는 사회 전체에 좋을 것입니다.
De Roeck은 "직원들의 자원 봉사 노력에 대한 측정은 작업 환경을 훨씬 넘어서는 활동들로 구성되어있다."De Roeck은 "조직은 신원 확인의 메커니즘을 통해 긍정적 인 사회 변화를위한 강력한 엔진이 될 수 있다는 것을 보여 주었다. 새롭고 지속 가능한 삶의 방식을 직원들에게 선사합니다."