차례:
미국 노동부 규정에 따르면, 불우한 급여 직원은 시간제 근로자와 동일한 초과 근무 급여 보장을받습니다. 면제 된 봉급 직원은 근무 시간에 관계없이 초과 근무 자격이 없습니다. 고용되지 않은 급여 직원과 관련된 규정은 귀하의 고용주가 귀하에게 일하도록 요구할 수있는 최대 시간이 아니라 초과 근무 시간에 대한 초과 근무 수당에 관한 것입니다. 이는 당면한 문제입니다.
최대 시간
DOL은 주로 임금을받는 임금에 관한 것이므로 일주일에 40 시간 이상 일하면 임금이 계산되는 방식을 규제합니다. 40 시간 이상 일하지 않는 한, 비 구직자 인 봉급 근로자는 각 봉급과 동일한 액수의 돈을 벌지 만, DOL은 귀하가 일주일 동안 일할 수있는 최대 시간을 규제하지 않습니다. 연방 노동법에는 최대 한도가 없습니다. 초과 근무 조항의 적용을받는 경우, 근무 시간과 관련된 유일한 DOL 요구 사항은 40 시간 이상 근무한 각 시간당 정규 급여율의 1.5 배를 지불해야한다는 것입니다. 주법은 초과 근무 수당을 줄이지는 못하지만 초과 근무 수당을 늘릴 수 있습니다. 주 노동법은 주법이 근로자에게 유리한 경우에만 연방법을 변경할 수 있습니다.
보상 시간
당신이 비거주 임금 근로자이고 초과 근무 시간을위한 임금 대신 보상 시간제를받는 경우 - 정규 급여의 1.5 배를 지불해야합니다. 당신이 1 주일에 일할 수있는 최대 시간 수는 없지만 봉급을 받고 초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 1 년 동안 누적 될 수있는 보상 시간 수에 대한 제한이 있습니다. 초과 근무 대신 보상 시간을 제공하는 것은 노동 계약 이전에 합의가 이루어지면 단체 교섭 대상이 아닌 직원과 단체 교섭 계약 또는 계약을 통해 공공 기관에만 적용됩니다. 일할 수있는 시간에는 제한이 없으며 보충 시간으로 누적 될 수있는 시간 수만 있습니다.
최대 미지급 시간
공공 안전에 있지 않는 한, 보상 시간에 누적 될 수있는 최대 시간은 월급이없는 사원으로 240 시간입니다. 이 고원에 도달하면 초과 근무에 대해 현금 보상을해야합니다. 공공 안전 직원의 경우 보상 된 최대 보상 시간은 480 시간입니다.이 값은 단체 교섭 계약에 의해 무시 될 수 없습니다.
근무 시간에 대한 기타 규칙
CDC의 긴 노동 시간, 안전 및 보건에 관한 미국 직업 안전 보건 연구소의 연구에 따르면 미국인들은 세계의 산업 국가보다 더 많은 시간을 보냅니다. 일부 산업에서는 교통 산업과 같은 안전상의 이유 때문에 최대 근무 시간을 연방 정부가 요구하고 있습니다. 예를 들어, 트럭 운전원과 철도 노동자는 연방 정부가 정한 휴식 시간을 가지며 근무할 수있는 최대 시간은 노동부가 아닌 교통부 및 연방 철도국 (Federal Railroad Administration)에서 규제합니다. 이러한 산업을 제외하고는 의무 초과 근무를 금지하는 규정 또는 최대 근무 시간을 지시하는 것은 주에서 발생합니다. CDC에 따르면 일부 주에서는 보건 의료 근로자에게 최대 초과 근무를 금지하는 법안을 통과시키고 생산성, 건강 및 안전 문제로 인해 집에 가기를 선택할 수있는 근로자의 최대 근무 시간을 제한하고 있습니다. 규정이 제정되었는지 알아 보려면 주정부에 확인하십시오.