회사의 최고 경영자는 모든 것이 제대로 작동한다면 어깨에 많은 것을 가지고 있습니다. 노력, 좋은 사업 감각, 그리고 진지한 노력은 성별에 대해 똑같이 보상 받아야합니다. 그러나 숙녀 여러분, 전에이 말을 들으 셨다면 손을 들으십시오. 그것은 쉽고 명확하지 않습니다.
알라바마 대학 (University of Alabama)의 연구원은 CEO들 사이에서 속도를 찾고있는 연구를 발표했다. 전 세계적으로 여성이 CEO의 10 % 만 차지하지만 여성 CEO는 자신의 지위에서 해고 될 가능성이 45 % 높습니다. 성과 향상으로 남성 CEO와 같은 여성 CEO가 보호받는 것은 아닙니다.
여성들은 가두에서 기업 환경의 오르막길에 직면 해 있습니다. 그리고 악화되지만, 아무도 그것에 대해 진실을 말할 의지가 없습니다. 이른바 유리 천장은 직장에서 여성을 보호하는 것이 아닙니다. 그것은 모두를 위해 파괴적입니다. 게다가, 그것을 최고로 만드는 소수의 여성들은 다른 문화적 요소들과 경쟁해야 할 수도 있습니다. 가장 두드러진 현상 중 하나는 유리 절벽 현상입니다. 이 시나리오에서는 여성이 가장 위험한 상태에있을 때에 만 여성의 상류 도달 가능성이 높습니다. 그러므로 여성들은 자신의 통제를 벗어난 요인과 시간을 초월한 요인이 경계를 넘어 사업을 추월 할 때 가을을 타게 될 가능성이 더 큽니다.
UA 연구원은 보도 자료를 통해 "이사회가 모니터링 역할을 진지하게 고려하고 있기 때문에 CEO 해산은 보통 훌륭한 기업 지배 구조의 증거로 여겨진다. "그러나 우리의 연구에 따르면 이사회가 CEO를 평가하는 방법과 특정 CEO를 유지하거나 해고하려는 의사 결정에있어 보이지 않지만 심각한 성 차별이 있음이 드러났습니다."