차례:
1951 년에 시작된 Employee 's Provident Fund와 1955 년 7 월 1 일에 설립 된 Central Provident Fund는 모두 주거 및 의료비 지원 외에도 월급 근로자를위한 퇴직 기금을 제공합니다. EPF는 말레이시아와 인도의 샐러리맨을 대상으로하며, CPF는 싱가포르 노동자를위한 계획입니다. 기부 금액에는 차이가 있으며 금액은 언제 얼마 후에 인출 될 수 있습니다.
EPF 및 CPF 차이점
EPF 프로그램에 참여하는 직원은 2015 년 기준으로 고용주 기여도가 12 %로 고정되어있는 동안 급여의 12 % 이상을 공여 할 수있는 옵션을 제공합니다. CPF 프로그램을 통해 근로자는 월급의 고정 된 20 %와 고용주 금액은 2013 년에 15.5 %로 다양 할 수 있습니다. EPF 프로그램 규칙에 따라 직원은 50 세에 기부금 일부를 인출 할 수 있지만, 기금 모금액의 최소 40 %는 퇴직 시까 지 퇴직. 이것은 CPF 프로그램과는 다른데, 2013 년 기부자가 인출하기 전에 최소한 S $ 117,000의 계좌가 있어야한다는 CPF 프로그램과 다릅니다. EPF 프로그램 기금은 금융 기관의 변수에 투자되고 CPF 프로그램 기금은 국채에만 투자됩니다.