차례:
연간 급여는 근로자가 1 년 이상 일을 수행하는 데 드는 돈입니다. 특정 직업에 대한 평균 연봉이있을 수 있지만 후보자의 연봉은 고용주의 사용 가능한 예산과 후보자의 자격 및 과거 경험의 영향을받을 수 있습니다. 추가 커미션 및 보너스도 주요 고려 사항입니다.
정의
"연봉"은 숙련 된 근로자가 주어진 직업에 대해 매년받는 급여 금액을 말합니다. 연봉은 2 개월 단위로 지급되는 경우가 가장 많습니다. 즉, 연간 급여 금액은 1 년에 한 번 지불해야하는 금액 인 26로 나눕니다.
연간 급여 대 시간당 급여
연봉과 시간당 임금의 주요 차이점은 한 사람이 시간당 임금을받을 때 보수를 받아야한다는 것입니다. 예를 들어, 40 시간 일주일 후 20 시간 일하는 사람은 시간당 임금을받을 때 60 시간 동안 일하게됩니다. 한 사람이 연봉을 받으면 두 번째 주 동안 더 적은 일을 했음에도 불구하고 격주마다 동일한 정산금을 받게됩니다. 다시 말해서, 봉급을받는 사람은 20 시간 40 시간 동안 동일한 급여를 받게됩니다. 그러나 근로자가 지불 한 급여는 종종 정해진 시간과 초과 근무가 필요할 것으로 예상됩니다.
커미션 및 보너스
한 사람이 고용되었을 때 연봉이 정해 지지만 그 금액은 보너스 또는 완료된 업무에 대한 수수료 지불에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 영업 사원은 고객 및 마케팅 제품과 상호 작용할 수있는 연간 급여를받을 수 있지만 추가 판매에 대해 수수료를받을 수도 있습니다.
협상
급여가 현재 설정되지 않은 직업을 제공받는 경우 연봉과 새 고용주를 협상해야 할 수도 있습니다. 고용주는 귀하가받을 자격이 있다고 느끼는 연간 급여를 귀하에게 제공 할 것을 기대합니다. 귀하의 협상 과정에서 귀하의 자격은 귀하의 이전 직업 기술, 귀하의 학업 성취 및 새로운 직업과 관련된 직무와 직접 관련된 추가 업적을 포함합니다.