차례:
확정 기여와 확정 기여는 고용주 퇴직 계획의 두 가지 주요 유형입니다. 확정 급여 제도는 한 때 회사 퇴직 계획의 주류 였지만 예전만큼 대중적이지는 않습니다. 확정 기여 제도는 고용주가 관리하는 비용이 적기 때문에 점점 더 보편화되고 있습니다. 각 계획은 고용주와 고용인에게 이점이 있습니다.
확정 급여 제도
확정 급여 제도 (연금이라고도 함)는 퇴직 급여를받을 자격이 될 때 월별 또는 일시금으로 특정 금액을 지불하는 계획입니다. 이러한 계획에는 일반적으로 회사에서 근무한 기간 및 급여 수준과 같은 기준에 따라 혜택에서받는 금액을 결정하는 수식이 있습니다. 일반적으로 사용자는 확정 급여 제도의 전체 비용을 지불합니다. 정부 고용은 확정 급여 형 연금 제도를 수혜금으로 사용하는 경우가 많습니다.
확정 기여 계획
확정 기여 제도는 은퇴 할 때 특정 급여를 지불하지 않지만 과세 연기 된 계좌로 돈을 저축 할 수있는 계획입니다. 401k는 일반적인 유형의 확정 기여 계획입니다. 은퇴 할 때, 당신은 생활비를 위해 시간이 지남에 따라이 돈을 인출합니다. 고용주는 대개 기부액의 일부 또는 일정 금액과 일치하는 형태로 확정 기여 제도에 기여합니다.
장점
확정 급여 제도는 참가자가 통제 할 수있는 기준에 따라 특정 지급금을 약속합니다. 일반적으로 직장에서 더 오래 일하면 더 큰 혜택을 얻을 수 있습니다. 많은 사람들이 이것을 쉽게 계획 할 수 있다는 점을 좋아하고 은퇴 계획에서 수수께끼를 낳습니다. 확정 기여 계획을 통해 참가자는 자신의 돈이 어떻게 투자되는지를 제어 할 수 있습니다. 당신은 당신이 용인하고자하는 위험의 정도에 따라 선택을합니다. 또한 많은 경우에 확정 기여 제도를 빌릴 수 있습니다. 확정 기여 제도의 자금은 휴대 가능하며 퇴직하면 옮길 수 있습니다. 확정 기여 제도는 또한 세금 혜택을 제공하므로 퇴직 한 후에 소득의 일부를 연기하고 세금을 납부 할 수 있습니다.
단점
확정 급여 제도는 유동적이지 않습니다. 특정 시간 이전에 퇴직하면 연금을 포기할 수 있습니다. 연금 플랜에 대한 기부는 귀하가 취업을 떠나고 귀하의 혜택을 동결시킵니다. 귀하의 고용주는 또한 펀드에 대한 완전한 통제권을 가지며 투자 방법을 결정합니다. 확정 기여 제도는 퇴직시 특별한 가치를 보장하지 않으며 투자 성과에 따라 가치를 얻거나 잃을 수도 있습니다. 확정 급여 제도가 일반적으로 고용주가 완전히 자금을 지원하는 경우, 확정 기여 제도는 적어도 부분적으로 귀하가 자금을 조달해야합니다.