이번 주, 영국 여성들은 연말까지 무료로 일하기 시작합니다. 그것은 기술적으로 사실이 아닙니다. 물론 그 숫자가 그런 식으로 합쳐집니다. 그래서 영국의 한 비영리 단체가 평등 한 임금 조언 서비스 (Equal Pay Advice Service)를 시작하고 모든 성별의 근로자들이 임금을 공유하는 데보다 개방적이되도록 촉구합니다.
성별은 직원들이 임금 격차에 직면하는 유일한 축에서 멀리 떨어져 있습니다. 버지니아 대학 (University of Virginia)의 연구원은 "흑인 교섭"에 관한 연구와 인종이 급여 협상 결과에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 연구를 방금 발표했습니다. 장래 고용을 낮추는 것은 고용주의 사적 이익에 달려 있지만 더 나은 월급을 협상하는 것은 진실로 자신의 경력을 향상시키는 가장 확실하고 유일한 방법 중 하나입니다. 전신, 심지어 의식 불명의 편견은 처음부터 그 진전을 방해 할 수 있습니다. Pew 연구에 따르면 대학 교육을받은 흑인이 4 달러를 벌 때마다 대학 교육을받은 백인 남성은 같은 일을하면서 5 달러를 벌어 들인다.
많은 것은 지각과 관련이 있습니다. UVA 팀의 한 실험에서 흑백의 "취업 지원자"가 급여 인상을 위해 15 분간 협상을했습니다. 모든 협상가들이 피치에서 거의 같은 시간을 보냈지만, 인종 차별적이라고 평가 된 평가자는 흑인 협상가들이 훨씬 더 많은 어려움을 겪었다 고보고했다. 흑인 협상가들도 흑인이 아닌 협상가들보다 300 달러 적게 수여되었다.
이런 종류의 치료는 모든 사람들을 되찾아줍니다. 모든 수준의 고용 관리자와 직원은 거대한 시스템 불평등에 편향이 어떻게 작용할 수 있는지를 알아야합니다. 일단 거기에 있다는 것을 알게되면 더 큰 문제에 대처하고 더 큰 질문으로 넘어갈 수 있습니다. 그 이유는 급여가 실제로 조금 더 높아야하는 이유와 같습니다.