차례:
감독 목사는 봉급과 복리 후생을 위해 신권에 가입하지 않지만, 더 큰 교구와 교회에서는 성직자가 회중을 위해 훌륭한 생활을 할 수 있습니다. 감독 목사는 회중이 직접 모금 한 기금으로 봉사 활동비를 지불하며, 급여에는 종종 건강 관리를 제공하고 관련 사업 경비를 충당하기위한 추가 혜택이 포함됩니다. 보상 률은 인사위원회가 제정 한 권장 지침에 따라 교구가 결정합니다.
직접 보상
감독 사제는 그가 봉사하는 회중에게서 직접 봉급을 받는다. 성공회가 성직자에게 지불해야하는 구체적인 보상 수준은 전체 교구의 규칙과 정책의 적용을받습니다. 일반적으로 회중은 제사장에게 주택과 공익 사업을 제공해야합니다.
은혜
감독 주 교구는 또한 교회가 지불해야하는 회중 성직자에게 특별한 혜택을 강요합니다. 이러한 혜택에는 연금 지급, 건강 보험 및 기타 주요 의료 보험이 포함됩니다. 공식적인 회중 사업을 위해 자동차 나 휴대 전화 사용을 포함하여 전문 경비로 간주되는 기타 비용은 종종 회중에게도 적용됩니다.
교구 규정
주교급 교구는 교회가 제사장을 위해 제공해야하는 최저 수준의 보상을 권고하지만, 교회는 기꺼이하고 유능한 경우 그 수준을 넘어 설 수 있습니다. 성직자를위한 인디애나 폴리스의 2010 최소 권장 급여의 주교 주교 (급여, 주택 및 기타 혜택 포함)는 52,275 달러입니다. 많은 교구에는 경험이나 다른 요인에 따라 다른 계층화 된 급여 제도가 있습니다. 뉴욕 주교급 교구에서 3 년 미만 근무하는 제사장의 연봉은 연간 36,500 달러입니다. 3 년 후에 사제들은 연간 41,700 달러를 벌어들입니다. 10 년 후, 43,800 달러; 15 세 이후 49,500 달러.워싱턴 주교급 교구는 경험과 회중의 소득에 근거한 보상금을 지급한다. $ 129,000 미만의 수입을 올린 교회의 10 년 사제는 연봉 49,496 달러를, 소득이 840,000 달러 이상인 교회에서 동일한 경험을 가진 사제는 연간 69,866 달러를 번다.
자기 고용
합법적 인 목적으로, 감독 교 사제는 자영업자로 간주됩니다. 이를 위해서는 더 큰 자영업자 세율 (SECA)로 사회 보장비를 지불해야합니다. 교회는이 비율과 자영업자가 아닌 근로자에게 부과되는 연방 보험 기여법 (Federal Insurance Contribution Act, FICA) 비율의 차이를 지불해야 할 수도 있습니다. 주교 사제의 수입은 사제가 자영업자 인 것처럼 과세됩니다. 교회가 지불 한 사제의 세금 중 일부는 소득으로 간주되어 다음 해의 세금 신고서에 반영되어야합니다. 국세청 (Internal Revenue Service)의 간행물 517 "성직자 및 종교 노동자의 사회 보장 및 기타 정보"에는 성직자의 세금 및 사회 보장 수당에 대한 자세한 정보가 들어 있습니다.