너무 많은 직장 드라마가 오해로 이어지고, 오해가 너무 많아서 서로 알지 못하는 사이에 서로 이야기하고 있습니다. 연구원은 이것이 자신의 삶과 동료들 모두에게 스트레스를 이해하는 방법에도 적용될 수 있음을 발견했습니다. 동료 들간의 불일치가 있다면, 전문적으로 그들 중 한 명을 붙잡을 때까지 작업에 방해가 될 수 있습니다.
텔 아비브 대학 (Tel Aviv University)의 심리학자들은 스트레스를 긍정적 인 것과 부정적으로 보았는가에 근거하여 직장 동료와의 갈증을 보여주는 연구를 발표했습니다. 첫째, 약 400 명의 미국 직원이 허구의 인물 인 벤에 대한 설문 조사에 응했다. 그는 "장시간 근무하고 관리직이 있으며 멀티 태스킹이 필요하다"고 말했다. 참가자들은 캐릭터의 소진 수준을 평가하고 자신의 스트레스 마인드에 대한 설문지를 작성했습니다.
"더 많은 참가자가 스트레스를 긍정적으로보고 향상 시키면, 벤은 연소 사고가 적은 것으로 인식하고 결과적으로 그를 승격 할 가치가 있다고 평가했다"고 샤론 토커 (Sharon Toker) 수석 연구원은 보도 자료에서 밝혔다.
나중에 연구원들은 스트레스를 쇠약 해지고 부정적으로 생각하는 스트레스와 스트레스를 향상시키고 긍정적으로 생각하는 스트레스를 생각하는 두 개의 다른 사고 방식 그룹에 600 명의 미국인과 이스라엘 참가자를 배정하기위한 "프라이밍"기술을 사용했습니다. 참가자들에게 벤의 작업량에 대한 설명을 한 후, 심리학자들은 직원들에게 소진, 생산성 및 스트레스의 물리적 징후를 판단하도록 그룹에 요청했습니다. 그들은 또한 가짜 직원을 승진시켜야하는지, 그리고 응답자가 그가 얼마나 스트레스를 받았는지를 도울 것인지 물었다.
궁극적으로, 스트레스가 품질 향상이라고 생각한 사람들은 Ben이 얇게 뻗어 있거나 불에 타는 것을 보지 못했습니다. 그리고 비록 그들이 승진을 제안 할 가능성이 더 많았지 만, 그들은 그에게 도움을 줄 가능성이 적었습니다. 스트레스를 부정적으로 평가 한 다른 그룹은 이미 스트레스를 받고 있다면 벤이 승진을해서는 안된다고 느꼈다.
간추려서, 스트레스를 경험하는 방법은 보편적 인 것이 아니며 사무실의 다른 누군가가 자신의 업무에서 어떻게 수행하고 있는지를 반드시 반영하는 것은 아닙니다. 동료가 자신의 조건에 따라 번성하고 있는지 또는 단순히 묻는다 고 생각하십시오. 그들이 그렇지 않다면, 곡물에 반대하십시오 - 도움을 줄 수있는 방법을 알아 내십시오.