차례:
텍사스 실업 수당법 (Texas Unemployment Compensation Act)은 텍사스의 실업 수당 규정 및 규정을 규정하고 있습니다. 복지 혜택을 받으려면 근로자가 자신의 과실없이 실업을 경험하고있는 근로자는 과거 임금, 마지막 직무 종료 날짜 및 계속되는 근로 및 검색 진행 상황의 세 가지 영역에서 자격 요건을 충족시켜야합니다. 근로자가 이들 중 어느 하나를 충족시키지 못하면 실업 보험 거부가 발생할 수 있습니다.
결석 및 지각
이전 고용주의 지각 또는 결근 정책을 위반하고 해고되기 전에 위반 행위와 그 결과에 대해 경고를 받으면 실업이 귀하에게 거부 될 수 있습니다. 고용주가 문서를 통해 귀하가 이러한 문제에 대한 직장 절차를 위반했다는 것을 증명할 수있는 한, 귀하는 혜택을받을 자격이 없습니다.
파괴적인 행동
고용주가 문서를 통해 자신이나 다른 직원이나 고객을 괴롭혔다는 것을 증명할 수 있다면 실업을 저지 할 수 있습니다. 또한 이름 부름이나 다른 파괴적인 행동에 관여하고 고용주가 그것을 입증 할 수 있다면 실업 보험을 거부 당할 수 있습니다.
기타 불법 행위
의도적으로 직장 규칙을 위반하거나 재산을 파괴하거나 다른 사람의 안전을 위태롭게하면 실업 수당이 거부 될 수 있습니다. 자신의 능력을 최대한 발휘하지 못하면 거부 당할 수도 있습니다. 어떤 경우에는 법을 위반하고 형사 판결로 인해 귀하의 자격이 영향을받을 수 있습니다. 다시, 고용주는 이러한 사건이 발생했음을 증명해야합니다.
자발적으로 끝내기
대부분의 상황에서 자발적으로 직장을 그만두는 경우, 결정할 수없는 직업 관련 의료 또는 개인적인 사유에 근거하여 결정했음을 증명하지 않으면 실업 수당을받을 수 없습니다. 예를 들어 건강 상태로 인해 직장을 그만 두어야한다고 의사가 말하면 의사의 메모를 통해 혜택을받을 수 있습니다. 안전하지 않은 환경에서 일하고 있음을 입증 할 수 있다면 자격을 얻을 수 있습니다. 배우자의 업무로 인해 다른 지역으로 이사해야하는 경우 혜택이 줄어들지는 몰라도 혜택이 주어질 수 있습니다. 또는 스토킹이나 학대를 당했을 때 경찰이나 의료 보고서를 통해 증명할 수 있다면 자격 요건을 충족시킬 수 있습니다.
직장 검색
적극적으로 정규직을 찾는 것이 아니라면 부인할 수 있습니다. 경우에 따라 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에서이 요구 사항을 면제 해 줄 수 있습니다. 육체적으로 일할 수없는 경우 혜택이 제공되지 않습니다. 텍사스 인력위원회 "텍사스에서 일 함"구직 사이트에 등록하지 않고 일자리를 찾지 못하면 혜택이 제공되지 않습니다. 자신이 일을 할 수없고 일을 수락하지 않으면 실업 수당이 거부 될 수 있습니다.
임금 증명
실업 수당을 신청할 때 최근 12 개월 중 마지막 4 분기 중 2 개월 동안 임금을 증명하지 않으면 자격 요건을 충족하지 못할 것입니다. 또한 지난 12 개월 동안의 총 임금은 주당 수혜액의 최소 37 배 이상이어야합니다. 또한, 가장 최근의 이전 고용 청구 이후 귀하의 새로운 주당 수혜액의 최소 6 배를 취득해야합니다.