좋은 소식: 그것은 당신의 새로운 직업의 첫날입니다! 뉴스 포기: 하루 종일 HR 교육 세션을 보냅니다. 모든 사람들은 온 보딩을 통해 그것을 만들어야합니다. 그러나 실제로 그것은 항력 일 필요는 없습니다.
컨설턴트 인 하이디 린 쿠터 (Heidi Lynne Kurter)는 죽음에 지친 하루 종일 의무적 인 정책 세션을위한 솔루션을 제공합니다. 실제로 glib 응답 이상입니다. 온 보딩 프로세스를 게임으로 바꿈으로써 직원을 신규로 설립하고 실제로 동반 된 침입 펌프를 실제로 유지하도록 도울 수 있습니다.
"전통적인 온 보딩 방법은 신입 사원을 수동적으로 유지함으로써 도전적인 직업으로 전환되도록했습니다."Kurter는 다음과 같이 씁니다 포브스. "게임 방식을 통해 새로운 고용인은 일을하면서 자신의 위치에 대비하는 새로운 기술을 습득하면서 독립심과 지원을 느낄 수 있습니다."
특히 Kurter는 비디오 게임을 모델로보고 있습니다. "직원들은 보통 소셜 미디어를 확인하거나 인터넷을 탐색하기 위해 근무 시간 중 일정 시간을 사용합니다."라고 그녀는 말하면서, 이것은 하루에 1 시간 반 이상이 걸릴 수 있다고 지적합니다. 한 회사는 경쟁적인 학습 환경을 조성하여 직원들이 리더 보드, 임무 및 개인 순위를 사용하여 필요한 교육에 대한 최신 정보를 얻고 자 노력하고 있습니다."
우리는 이미 gamification이 부채 탕감을위한 매우 효과적인 도구라는 것을 알고 있습니다. HR 부서가 온 보딩 프로세스의 참여를 지속적으로 강화하고 보상 할 수있는 방법을 찾으면 우리 모두는 꿈의 사무실 문화를 접할 수 있습니다.