차례:
일리노이 주에서는 실직 근로자와 근무 시간 단축 근로자가 고용 안정부 (Department of Employment Security)를 통해 실업 급여를 신청할 수 있습니다. 적격 근로자는 연방 확장없이 최대 26 주 동안 혜택을받을 수 있습니다. 1 주간의 미지급 대기 기간을 제공 한 후,학과는 자격을 갖춘 청구자에게 주간 급여를 보냅니다. 일리노이 법에 따르면 연금이나 다른 유형의 퇴직금을받는 청구자의 경우 실업 급여를 줄이도록 규정되어 있습니다.
적임
일리노이 실업 보험법 (Illinois Unemployment Insurance Act)은 실업 수당에 대한 수혜 자격 규정을 제정합니다. 고용 안전부 (Department of Employment Security)는 일리노이 실업 보험법 (Illinois Unemployment Insurance Act)을 시행하고 청구인이 금전 및 비 금전적 인 자격 요건을 충족 할 것을 요구합니다. 고용 기간 동안 얻은 충분한 임금을 요구하는 것 외에도 실업 보험법은 자신의 과실없이 실업 상태에있는 근로자들에게 가능한 혜택을 찾으며 그들의 훈련에 따라 적합한 일을 받아 들일 수 있습니다.
혜택 결정
고용 안정부가 청구자가 급여를받을 자격이 있다고 판단하면 일리노이 실업 보험법 (Illinois Unemployment Insurance Act)에 따라 청구서 수신자가받을 수있는 기타 수입을 고려해야합니다. 사회 보장국의 은퇴 연금이나 연금 지불의 경우 보험금 청구자의 주당 보험 혜택을 1/2로 줄일 수 있습니다.
청구자가 계획에 기여하지 않고 전체 기부액을 지불 한 고용주로부터 퇴직 연금을 받으면 일리노이 법에 따라 해당 부서는 급여를 절반으로 줄여야합니다. 또한 급여에서 공제받을 수 있도록 청구자는 기본 기간 고용주로부터 연금 수령을 받아야합니다. 다시 말해, 보험금 청구자의 금전 적격성이 사용자가 연금 계획에 자금을 지원하는 임금 이력에 기초한 경우, 해당 부서는 급여를 삭감합니다.
감소 수식
일리노이 법은 월별 연금 지급액을 30으로 나누고 7을 곱한 공식 계산을 사용하여 급여를 줄입니다. 기본 기간 고용주가 계획에 기여한 경우 주간 합계를 절반으로 나눕니다. 결과 총액은 청구자의 주간 수혜액입니다. 그러나 연금이 기본 고용 기간 (실업 신고를하기 전에 5/4 분기 중 4/4)에서 벗어나 고용주로부터 지급되는 경우, 청구 부서의 주간 지급액은 감소하지 않습니다.
제한 사항
직원이 정당한 사유없이 퇴직하여 퇴직 연령에 도달하기 전에 연금 기금 프로그램 규정에 따라 퇴직 연금 혜택을받는 경우, 정당한 이유없이 자발적 사퇴가 부인할 수 있기 때문에 부처가 혜택을 거부 할 수 있습니다. 마찬가지로 퇴직 연령에 도달 한 후에 퇴직 한 근로자는 일의 부족으로 종결되었거나 정당한 사유로 자발적으로 사임했습니다. 은퇴는 일반적으로 고용 종료의 유효한 이유로 간주되지 않습니다. 그러나 고용 법상 주 및 연방 차별 금지법을 위반하여 연령 차별을 이유로 고용을 종료 한 근로자는 혜택을받을 수 있습니다. 그는 매주 혜택을받는 동안 일을 찾고 활발한 직업 검색에 참여해야합니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 법률을 실천할 수있는 변호사를 통해 조언을 구하십시오.