차례:
2010 년 Michigan은 건강 관리 시설의 환자 보호에 관한 법령을 개정하는 법안을 제정했습니다. 새로운 법률의 일환으로 공인 간호사 보조 장치를 비롯하여 환자 나 환자의 소지품에 접근 할 수있는 직원은 반드시 범죄 기록을 확인해야합니다. 일부 유죄 판결은 고용에 대한 영구적 인 막대이지만 위반자와 신청자 사이에 지정된 시간이 지나면 다른 범죄자도 자격이 될 수 있습니다.
유죄 판결 미국 법전 42, 제 1320a-7 항
청구 사기 또는 횡령과 같은 주 또는 연방 프로그램과 관련하여 범죄로 유죄 판결을받은자는 CNA로 사용할 수 없습니다. 환자를 돌보는 사람으로서의 역할을 수행하는 동안 환자를 학대하거나 무시한 것으로 유죄 판결을받은 사람은 누구도 CNA로 고용 할 수 없습니다. 불법 물질의 제조 또는 유통, 또는 규제 물질의 처방, 조제, 제조 또는 배포에 대한 유죄 판결은 1996 년 8 월 21 일 이전에 범죄를하지 않는 한 취업 할 수있는 바입니다. 프로그램 조사 방해죄에 대한 유죄 판결 부정 행위는 고용 승인을 방해합니다.
중범 죄
미국 법전 42 호에 열거 된 신념 이외에도, 미시간의 에이전시 및 시설은 커미트에 대한 확신을 가지고 있거나 중죄를 저 지르거나 저지하려고 시도하는 간호사 보좌를 고용 할 수 없습니다. 고용 후, CNA는 중범 죄로 기소 된 경우 즉시 고용주에게 통보해야합니다.
경범죄의 유죄 판결
고용을 막을 수있는 경범죄에는 절도, 횡령, 가정 폭력, 성행위, 학대 또는 방치, 과실 치사 및 고문 또는 학대와 관련된 경범죄가 포함됩니다. 무기 또는 다른 위험한 무기를 사용하여 폭력을 위협하거나 강제로 또는 다른 사람을 상해를 입는 것은 취약한 성인을 학대하는 것과 관련된 유죄 판결과 마찬가지로 고용을 금지합니다. CNA는 경범죄에 대한 유죄 판결이나 2 또는 3도 소매 사기에 대한 유죄 판결을받을 수 없습니다. 통제 된 물질의 제조, 유통 또는 소유에 대한 경범죄 유죄 판결은 고용을 금지합니다. 고용 한 후에, CNA는 이러한 경범죄로 유죄 판결을 받았거나 광기로 인해 무죄로 판결되면 즉시 고용주에게 통보해야합니다.
유죄 판결과 인증 사이의 시간
미국 법전 42 (United States Code 42)에 따른 유죄 판결은 고용을 영구적으로 제한합니다. 집행 유예 또는 가석방 조건을 포함하여 신청인의 형이 완료된 후 일정 기간이 지나면 승인이 가능할 수 있습니다. 폭력이나 무력 사용, 범죄 성행위, 고문 또는 학대, 방치 또는 학대 또는 위험한 무기 또는 총기의 사용을 포함하여 중죄에 대한 판결은 15 년입니다. 무기 또는 무기의 사용, 성행위, 고문 또는 잔혹 행위 및 태만 또는 학대와 관련된 경범죄로 인해 10 년이 소요됩니다. 가정 폭력, 횡령, 절도, 2 급 소매 사기, 과실 치사, 폭행 또는 16 세 미만의 아동이 학대했을 때 범한 잔인한 혐의에 대한 경범죄 이후 5 년은 경과해야합니다. 신청자는 무기 또는 총기류를 사용하지 않고 경범죄가되고 희생자를 살해하거나 심각하게 해할 의사가없는 경우 3 년 후에 승인을받을 수 있습니다. 3 년 기간은 3도 소매 사기에도 적용됩니다. 신청자가 소매 사기 또는 절도로 유죄 판결을 받았을 때 16 세 미만인 경우 1 년이 경과해야합니다. 약품, 마약 관련 도구, 위조 된 처방전 및 이와 유사한 범죄의 제조, 배포 또는 보유와 관련된 Michigan Public Health Code Part 74에 따른 유죄 판결은 범죄 당시 범죄자가 18 세 미만인 경우 1 년의 시간이 소요됩니다.