영화 제작자 인 제임스 토백 (James Toback)을 성희롱과 폭행으로 비난하기 위해 약 250 명의 여성이 나왔습니다. 혐의와 열린 비밀이 빛에 들어올 때 기술, 언론, 엔터테인먼트, 정치 및 기타 산업계에서 예전에는 건드리지 못하는 광인들이 갑자기 벽을 등지고 있습니다. #MeToo 지위가 성폭력의 실제 범위에서 많은 사람들의 커튼을 올리더라도 대부분의 여성들은 여전히 학대자들이 정의에 직면 할 때까지 기다리고 있습니다.
직장에서, 우리는 인적 자원 부서가 건강에 좋지 않은 사무실 문화에 직면하여 우리를 보살 피고 옹호 할 것으로 기대합니다. 그러나 ~함에 따라 마켓 워치 최근 Jacob Passy는 독자들에게 HR이 직원 보호를 위해 존재하지 않는다는 사실을 상기 시켰습니다. 이는 회사를 보호하기위한 것입니다. 혹시 문제를보고하고 대신 자신을 징계 대상으로 삼으 셨다면, 격분하지만 격렬하게 흔하게 볼 수 있습니다.
틈새 문제는 아닙니다. Workplace Bullying Institute의 2017 년 보고서에 따르면 직장 괴롭힘의 61 %가 보스로 대부분 혼자 운영됩니다. 가해자 10 명중 7 명은 남성이며 대상의 60 %는 여성입니다. 직장 동료와 고용주 모두의 반응으로 인해 괴롭힘을당한 사람들의 다수는 명확합니다. 29 %는 단순히 그것에 대해 이야기하지 않습니다. 영향을받는 사람들의 3 분의 2 가량을 차지하는 유일한 해결책은 직업을 잃거나 버리는 것입니다.
HR 특권에 대한 통찰력을 얻기 위해 Evil HR Lady 블로거 인 Suzanne Lucas가 가장 잘 설명합니다. 에 대한 쓰기 Inc. 하비 와인 스틴 (Harvey Weinstein)의 범죄 행위가 깨진 후 "법은 성희롱을 종결 할 것을 요구하지 않는다. 불만을 처벌하지 않고 상황을 바로 잡는 것이 필요하다"고 지적했다.
그럼, 그냥 떠나는 대답입니까? 그것은 달려있다. 궁극적으로, 직장에서 합당한 모든 옵션을 다 써 버린 후에는 스스로를 돌보는 데 문제가 없습니다. 그러나 숫자에도 힘이 있습니다. 신뢰할 수있는 동료와 이야기하고 패턴을 문서화 할 수 있는지 확인하십시오. 문서화하고 문서화 한 다음 문서화하십시오. 직장 괴롭힘은 법적인 책임이 될 수 있습니다. 결국 약 250 명의 여성이 독립적으로 제임스 토 백에 대해 거짓말을하고있을 가능성은 정당화하기가 훨씬 어렵습니다.