구직 신청 과정은 압도적 인만큼 힘들어합니다. 물론, 그것이 무엇이든간에 당신이 과도한 자격을 갖추지 않는 한, 당신은 더 많은 자격증, 학위 및 일반 자격을 필요로합니다. 기술적 인 기술과 네트워킹에만 관심이 있다면 새로운 일자리 찾기 장애물을 찾아야 할 것입니다.
스위스의 두 대학은 직장에서 감정적 역량을 검토하는 새로운 동료 평가 (peer-reviewed) 테스트를 발표했습니다. 그것은 Geneva Emotional Competence Test (GECO)라고 불리우며, 개인의 전반적인 심리 또는 행동이 자신의 직업에서의 행동과 다른 경우가 많다는 것을 알고 있습니다. "당신이 가진 감성 지능 기술이 많을수록 그 기술이 더 좋을수록인지 능력이나 성격을 뛰어 넘는 일 결과물이 더 잘 나옵니다."라고 공동 저자 인 Marcello Mortillaro는 보도 자료에서 말했다.
이것은 직장에서 감성 지능에 대한 다른 연구를 추적합니다. 올해 초 컨설팅 회사는 수천 명의 채용 담당자를 대상으로 신입 사원이 해고되는 이유 1 위를 조사했습니다. 대답은: 태도. 다시 말해, 기질, 팀 작업 능력, 피드백 수용의 용이성 및 동기 부여 수준과 같은 저조한 발달 또는 재배 된 "부드러운 기술"을 가지고 있으면 직무와 관련하여 기술적 우수성이 균형을 이루지 못합니다.
이는 내부자 가정에 대한 유용한 외부 관점을 제공하는 역설적 인 사람과 동일하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, GECO는 어떤 형태로든 미래의 직업 응용으로 나아갈 수 있습니다. 일부 직원에게는 너무 이른시기가 아닐 수 있습니다.