차례:
고용주 건강 보험은 직원, 그리고 종종 부양 가족과 배우자에게 의료 보험을 제공합니다. 고용주에 따라 계획에는 치과 보험이 포함될 수 있습니다. 건강 보험 공제액은 세전이나 세후가 될 수 있습니다. 고용주는 공제 범주에 따라 급여 공제를합니다.
세전 과세 후
세전 건강 보험 플랜은 IRS 섹션 125 코드의 기준을 충족시키는 보험입니다. 규범을 준수하기 위해 고용주는 계획서를 작성하고 모든 참가자에게 요약 계획서를 배포하며 지속적인 규정을 준수해야합니다. "카페테리아 플랜"이라고도 부르는 세전 건강 보험 플랜은 직원이 세전 (세전) 달러로 혜택 비용의 일부를 지불하도록 선택할 수있게합니다. IRS 섹션 125 코드에 따라 사전 세금으로 인정되지 않는 건강 보험 플랜은 자동으로 세금 공제 후 공제입니다. 예를 들어, 고용주가 전체 비용을 지불하는 건강 보험 플랜은 직원이 세전 달러로 사용할 수있는 돈을 기부 할 수 없기 때문에 사전 세금이 아닙니다.
혜택 계산하기
고용주는 세전 건강 보험 급여를 직원의 총소득, 즉 공제 전 총 급여에서 차감합니다. 세금 공제 혜택, 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세금, 주 소득세 및 임금 차감 (해당되는 경우)을 직원 급여에서 공제 한 후 세후 급여를 공제합니다. 공제 금액은 제공 업체 요금, 고용주의 기부금 및 직원의 지불 기간에 따라 다릅니다. 예를 들어, 주간 직원의 건강 보험료는 일주일의 임금에 달려 있습니다. 격주 직원의 보험료는 2 주 급여에 따라 다릅니다.
세전 효과
세전 건강 보험 공제액은 임금이 총 임금에서 공제되었거나 세금 원천 징수되기 전에 직원의 과세 임금을 낮 춥니 다. 이 프로세스는 직원에게 세금 감면 혜택을주는 것으로 언급됩니다. 과세 대상 소득 감소는 급여가 세후 기준으로 공제 된 경우보다 근로자가 세금을 덜내는 것을 의미합니다. 카페테리아 플랜은 고용주가 종업원에게이 세금 공제를 허용하는 건강 보험 플랜을 제공 할 수있는 유일한 방법입니다.
세후 효과
세후 건강 보험 공제는 세전 공제 후 급여에서 공제가 공제되고 급여세가 공제되기 때문에 과세 소득을 감소시키지 않습니다. 직원은이 상황에서 세금 공제를받지 못합니다. 그의 총소득 또한 그의 과세 소득입니다.
몇 가지 고려 사항
직원 W-2의 1 번 상자에는 직원이 연간 과세 대상 건강 보험 공제액을 포함하는 과세 대상 임금을 명시합니다. 공제가 과세 대상이 아니므로 Box 1에는 세금 공제가 포함되지 않습니다. 법정 공제와 달리 직원은 어느 시점에서 건강 보험 공제를 중단 할 수 있습니다. 고용인은 일반적으로 결혼 상태의 변경과 같은 적격 사건이 적용되지 않는 한 공개 등록까지 공제를 중단해야합니다.