차례:
401 (k) 계획의 장점 중 하나는 기여도가 높다는 것입니다. IRA 계좌와 같은 다른 은퇴 계획과 비교하여 401 (k)는 매우 관대 한 분담금 한도를 가지고 있습니다. 이러한 한도를 이해하면 계획과 장기 퇴직 저축을 최대한 활용할 수 있습니다.
기본 401k 제한
2011 년 과세 연도 현재 기본 401 (k) 기부 한도는 16,500 달러입니다. 401 (k) 플랜에 기부하는 모든 돈은 과세 소득에서 공제되고 상당한 세금 절감 효과가 있습니다. 이 $ 16,500 한도액은 귀하의 기부금에만 적용되며 고용인이 귀하를 대신하여 추가 기부를 할 수있는 능력에는 영향을 미치지 않습니다.
캐치 업 기고
50 세 이상인 경우 401 (k.)에 추가 돈을 기부 할 수 있습니다. IRS는 이러한 퇴사 기금을 마련하여 고령 근로자가 퇴직 계획에서 시간을 보충 할 수 있도록 도와줍니다. 기본 401 (k) 기고와 마찬가지로, 이러한 추후 기고금은 매년 검토됩니다. 연간 퇴직 저축을 계획 할 때 이러한 한도를 확인하는 것이 중요합니다. 2011 년에는 50 세 이상의 근로자를위한 후속 기부금이 연간 5,500 달러에 달합니다. 이는 고령 근로자에게 허용되는 총 기여액이 관대 한 22,000 달러가되도록합니다.
고용주 별 제한
귀하의 401 (k)에 대한 완전한 기본 및 추종자 기여를 할 수있는 귀하의 능력은 귀하의 고용주가 정한 규칙의 영향을받을 수 있습니다. 일부 회사는 직원 기여도를 일정 비율의 소득으로 제한하고 때로는 15 %로 낮습니다. 얼마를 벌어 가느냐에 따라 기본 401 (k) 기부금에 도달 할만큼 기부 할 수 없으며 국세청 (IRS)이 허용 한 모든 추석 기부금이 적습니다. 어떤 경우에는 고용주가 401 (k) 기부금을 제한하여 회사의 최고 소득자에게 계획이 너무 많이 왜곡되지 않도록합니다. 다른 회사들은 기부금을 너무 낮게 배치하는 것이 근로자에게 어려움을 초래한다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다.
다른 옵션
기본 및 추격 기여를 최대한 활용하는 것은 많은 의미가 있지만, 리소스를 가장 효과적으로 할당하는 방법을 결정할 때는 퇴직 저축을 모두 살펴 보는 것이 중요합니다. 401 (k)에 최대 금액을 기부하면 Roth IRA에 기부 할 수 없다는 의미에서 퇴직시 비과세 소득의 가능성을 포기할 수 있습니다. Roth IRA와 함께 면세 퇴직 기금을 마련하면 장기적으로 혜택을 입는 401 (k)에 대한 앞쪽 세금 혜택을 계량화해야합니다.