상식은 특정 직무에 자격이 있다면 고유 한 한정어를 기반으로 고용에 대한 자신의 소송을 제기 할 수 있다고 규정합니다. 현재의 급여는 질문의 일상적인 라인이 아닌, 그들에 대한 특별한 포인트를 만들기를 원할 때만 올 수 있습니다. 어쨌든 우리는 연봉이 당신이 실제로하는 일과 항상 일치하지 않는다는 것을 알고 있습니다.. 어쩌면이 직업이 당신의 첫 번째 직업이며, 당신은 그것을 복용하기 전에 연봉 협상 방법을 몰랐습니다. 또는 비영리 단체에서 일하고 있으며 현재 민간 부문에서 일하고 있습니다.
어떤 경우 이건 현재의 급여를 요구하는 잠재적 인 고용주는 당혹 스러울 수도 있고 협상에서 당신에게 불리하게 작용할 수도 있습니다. 그러나 그것은 곧 과거의 일이 될 것입니다. 새로운 법안 제안은 직원들이 제안을하거나 자신의 측면에서 급여를 지정하기 전에 현재 급여에 대해 묻지 않도록합니다.
대표자 Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) 및 Jerrold Nadler (New York)는 2016 년 말에이 법안을 제출할 계획입니다. Norton의 보도 자료에서 그녀의 사무실은 구체적으로 " 여성과 유색 인종이 종종 마주 치는 임금 격차를 제거하고자한다. 어쨌든 당신이 백인 남성 대열에 보조를 맞추어 기업 사다리를 오르고 있다고하더라도, 그럴 때마다 더 낮은 기본 급여를 시작한다면 그렇게 큰 의미는 아닙니다.
매사추세츠주는 최근 현재 급여에 관한 질문 금지령을 실제로 도입 한 첫 번째 국가가되었으며, 이제는이 요구 사항을 미국의 나머지 국가들로 확대하기를 희망하고 있습니다. 이 금지는 면접 과정을 장래 직원들에게 좀 더 공정하게 만드는 아주 작은 단계처럼 보일지 모르지만 그 파급 효과는 상당히 크다.
예를 들어 비영리 단체에서 저임금 직위를 유지하고 있다고 가정 해보십시오. 당신은 그 곳에서 큰 일을했고 월급 때문에 현장을 떠났습니다. 인터뷰 중 급여에 관해 질문을 받으면 비영리 단체에서 나오는 유일한 사람인 경우 다른 사람보다 급여가 낮을 가능성이 있습니다. 이론 상으로는,이 정보는 채용 할 확률이 높아질 수 있습니다. 왜냐하면 이봐, 당신이 가장 저렴한 사람 일거야. 그러나 실제로, 그것은 무엇입니까? 또한 귀하의 현재 급여가 귀하의 직무와 관련된 모든 상황을 설명하지 못하며, 귀하의 다음 근무일 때 귀하의 대우 및 문자 그대로의 가치에 영향을 미칠 수 있다는 것을 의미합니다.
취업 면접을 할 때, 현재 고용인이 당신을 뒤로 젖히지 않는 것처럼 느끼고 싶지 않습니다. 채용직에있는 사람들이 당신을 가능한 한 높이 평가하고 싶다고 생각하는 것처럼. 그러나 아아, 그날이 올 때까지, 당신이 인터뷰에 참여할 때 등을 맞댄 연방법을 갖는 것이 아마도 가장 좋은 일일 것입니다.