차례:
직장을 떠나기로 결정하는 것이 어려울 수 있습니다. 귀하의 직업은 귀하와 귀하의 가족이 필요로하는 소득 및 건강 보험을 제공 할 수 있습니다. 직장을 그만두면 고용주가 다른 일자리를 구할 수있는 능력에 영향을 미치는 나쁜 언급을 할 수도 있습니다. 또한 자발적으로 직장을 그만두면 실업 수당 혜택을받을 자격이 박탈 될 수 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 직업 조건을 대폭 변경함으로써 근로자가 그만 둘 때 실업 수당 규정을 예외로합니다. 일반적으로 귀하의 예산과 자원이 허락한다면 나쁜 직업을 떠나기로 결정할 수 있습니다.
단계
매주 작업에 들어가는 시간을 추적하십시오. 너무 늦은 밤이나 주말에 많은 일을하면 잃어버린 직업과 생활의 균형에 대해 생각할 시간이 될 것입니다. 정기적으로 가족 행사를 놓치거나 심각한 질병에 걸리면 회복해야 할 시간을 할애 할 수 없으면 자신에게 무엇이 가장 중요한지 자문 해보십시오. 상사에게 유연한 근무 일정이나보다 효율적으로 일하고 가족과 시간을 보낼 수있는 재택 근무 특권 같은 대안에 대해 이야기하십시오.
단계
작년 한 해 동안 작업했거나 완료 한 프로젝트 목록과 그 결과를 작성하십시오. 귀하의 보스가 일반적으로 귀하에게 지명하는 프로젝트의 유형과 귀하가 그 프로젝트에 대한 크레딧을 받을지 여부를 생각해보십시오. 비둘기에 빠져 있고 팀에서 인정받지 못했다면 상사와 만나서 일에 관해 이야기하십시오. 자격을 얻는다면 다양한 유형의 일을 할 수있는 기회를 요청하십시오.
단계
경영진의 변경으로 팀의 직책이 미정 인 경우 상급자와의 면담을 요청하십시오. 새로운 경영진은 때로는 당신이 그것에 대해 알리지 않고 역할을 최소화하거나 제거하는 다른 아이디어를 가져올 수 있습니다. 새로운 경영진이 귀하와 함께 일하기를 원한다면 동일한 팀에서 새로운 직책을 협상 할 수 있습니다. 또는 직장을 떠나기 전에 다른 부서로 이전을 요청할 수 있습니다.
단계
더 나은 직업 상황을 만들기위한 합리적인 시도가 실패하면 직장을 그만 두십시오. 괴롭힘을 당하면 즉시 퇴사하거나 직장에서 불법적이거나 비 윤리적 인 행위가 발생하는 것을 알 수 있습니다. 직장이 적대적이거나 불편 해지면 즉시 떠나는 것이 가장 좋습니다. 인사 담당자에게 불법 활동을보고하고 향후 관리 또는 법적 소송이 필요한 경우 경험을 기록하십시오.