차례:
미국 테네시 내슈빌에 본사를두고있는 미국 병원 병원 (Hospital Corporation of America)은 20 개 주와 영국에서 병원, 외래 진료소, 독립형 수술 센터 및 기타 환자 서비스 시설을 운영합니다. HCA는 발행일 현재 약 204,000 명의 근로자를 고용하고 있으며 401 (k) 플랜과 일치하는 형태로 퇴직 급여를 제공합니다.
기고서 시작하기
HCA 401 (k) Plan은 종업원이 국세청 (Internal Revenue Service) 한도 내에서 세전 소득으로 계획에 기여할 수 있도록 허용합니다. 50 세 이상의 직원도 IRS 한도 내에서 "따라 가기"금액을 기부 할 수 있습니다. 적격 신입 사원은 회사에 2 개월 근무한 후 자동으로 계획에 등록됩니다. 직원이 별도로 선택하지 않는 한 기부 금액은 월급이나 임금의 3 %에서 시작하여 매년 15 %까지 1 % 포인트 인상됩니다.
고용주와의 경기
HCA 산하 시설은 임금 또는 급여의 3 ~ 9 % 범위의 직원 기여금의 100 %와 일치합니다. 예를 들어, 0-5 년의 가득 서비스를받는 직원은 최대 3 %의 급여를 100 %받을 수 있습니다. 5 년에서 9 년간의 근무 기간 동안 고용주의 기여는 직원의 임금의 4 %의 100 %입니다. 고용주의 기부금은 25 년까지 4 년 단위로 1 % 포인트 씩 계속 인상됩니다. 25 년 이상 근무한 후,이 시설은 월급이나 임금의 9 %에 100 % 기여합니다.
가득 절차
HCA 종업원은 첫 번째 급여 공제에서 시작하여 HCA 401 (k) 플랜에 대한 개인 기부로 100 기 부여됩니다. 즉, 급여에서 직접 기금을 수령 한 자금의 소유권을 보유합니다. 고용주와 일치하는 기부금에 완납되면 졸업 규모로 이루어집니다. 가득 된 서비스 1 년은 1,000 시간을 필요로합니다. 2 년의 근무 기간 후 직원은 20 %의 기부금으로 기득권을 얻습니다. 이는 매년 서비스 당 20 % 씩 증가합니다. 고용 6 년이 끝날 때, 직원은 100 % 일치하는 기부금을받습니다.
예외 사례
모든 HCA 직원이 자동으로 401 (k) 퇴직 혜택을받을 자격이있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 계획에 참여하지 않기로 선택한 HCA 산하 시설 직원은 회사의 401 (k)에 등록 할 자격이 없습니다. 18 세 미만의 임차인 및 임시 직원도 등록 자격이 없습니다.