차례:
일반 전화 및 전기 회사 (General Telephone and Electrics Corporation)에서 근무한 개인은 일반적으로 퇴직시 연금 급여를받을 수 있지만 이러한 혜택은 각 근로자마다 다른 시간에 시작될 수 있습니다. 대부분의 경우, 개인의 나이와 순 적립 서비스 기간에 따라 혜택을받을 수 있는지 여부가 결정됩니다.
GTE 소개
GTE Corporation은 Verizon Communications, Inc.가 자사 및 자회사를 인수 한 2000 년 6 월 30 일까지 독립적 인 조직이었습니다. 인수가 발생했을 때 많은 GTE의 전직 근로자가 Verizon의 직원이되었고 그 근로자는 GTE 연금 급여를 새로운 Verizon 연금 플랜으로 보냈습니다. 버라이존을 위해 일하지 않은 이전의 GTE 직원들은 GTE 연금 계획에서 혜택을 계속 누리고 연금 급여를 새로운 IRA에 적용하거나 현금화했습니다.
Verizon Benefit Withdrawal
GTE 퇴직 급여를 Verizon 연금 플랜으로 전환 한 경우, 30 년 또는 그 이상의 순 적립 서비스를받는 경우 모든 퇴직 연금을 인출 할 수 있습니다. 50 세 이상인 경우 25 년 이상의 순 적립 서비스를받는 경우 혜택을 철회 할 수 있습니다. 55 세 이상인 경우 20 년 이상의 순 적립 서비스를받는 경우 혜택을 철회 할 수 있으며, 60 세 이상인 경우 15 년의 순 적립 서비스를받는 경우 혜택을 철회 할 수 있습니다. 귀하가 65 세 이상인 경우, 10 년의 순 적립 서비스로 혜택을 인출 할 수 있습니다.
기타 상황
GTE 연금 플랜에 이월 된 기득권을 두었다면 퇴직 연령에 도달 할 때 이러한 혜택을 누릴 수 있습니다. 그러나 일반적으로 65 세가 될 때까지는 보험 급여의 100 %를 인출 할 수 없습니다. 연금 계획을 현금으로 바꾼 전직 GTE 직원은 이미 퇴직금을 받고 퇴직 급여를 새로운 IRA로 이전 한 GTE 직원은 새 계정의 배포 규칙에 따라 혜택을 철회해야합니다.
고려 사항
그러나 GTE 퇴직자가 GTE를 인수하면 GTE 직원에게 GTE 종업원의 조기 퇴직 혜택을 줄이는 자발적인 분리 인센티브를 제공했습니다. 퇴직. 이 인센티브에 참여하고 55 세 미만이며 30 년 미만의 순 적립 서비스를받은 개인은 페널티없이 일찍 연금 혜택을 철회 할 수 있습니다.