차례:
워싱턴 주 고용주는 직원을 위해 단기간 장애 보험을 구입할 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 연방 및 주 정부의 단기 의학적 장애 법률을 준수해야 직원이 단기간의 질병으로 인해 휴가를 사용할 수 있습니다. 워싱톤 법은 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따른 보호를받는 것 외에도 유자격 근로자가 주법에 따라 직업 보호를받을 수 있도록합니다.
가족 보호법
워싱톤 가족 보호법 (Washington Family Care Act)은 고용주가 유자격 근로자가 유급 휴가, 휴가 휴가, 유급 휴가 및 병가를 사용하여 자신의 국내 파트너, 배우자, 자녀, 부모, 조부모 및 동거인을 돌볼 수 있도록 허용해야합니다. 심각한 의학적 질병을 앓고있는 법률. 또한 부모는 자녀의 일상 휴가 또는 의사 방문을 위해 18 세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 이용할 수 있습니다. 또한 성인 자녀를 둔 부모가 장애 아동의 필요를 돌볼 수 있습니다. 이 법은 출산 중 및 출산 후 임신 한 배우자와 등록 된 동거인을 대상으로합니다. 휴가 법은 규모에 관계없이 모든 고용주에게 적용되며, 고용주를 통해 휴가를 지불 한 고용주에게만 적용됩니다.
연방 가족 의료 휴가 법
가족 휴가 법 (Family Leave Act)은 고용주가 연방 가족 및 의료 휴가 법 (Industry Family and Medical Leave Act)을 준수하도록 요구합니다. 미국 노동부는 가족 및 의료 휴가 법을 집행 할 책임이 있습니다. 연방법에 따라 해당 고용주는 퇴사 요청 전 1 년 동안 적어도 1,250 시간 근무한 경우 해당 자격을 갖춘 직원에게 고용 보호 및 지속적인 건강 보험 혜택을 제공해야합니다.
워싱턴 가족 휴가 법
반경 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 고용주를 고용하는 직원들만을 다루는 연방법과 마찬가지로 워싱턴 법은 임계 시간 요건 및 고용주 크기 요건을 충족하는 직원들도 대상으로합니다. 그러나 워싱턴 법은 일반적으로 임산부와 국내 파트너 또는 근로자가 FMLA 휴가를 소진 한 후 남은 휴가 (일반적으로 임신 12 주)만을 대상으로합니다. 따라서 임신 한 직원 및 자격을 갖춘 파트너는 임신과 관련된 가족 간호 휴가 외에 12주의 가족 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 미지급 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있으며 고용주가 제공 한 경우 직원은 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
가정 폭력 피해자 및 가족 구성원을위한 휴가
워싱톤주는 신체적 폭력, 스토킹 및 성폭력과 같은 가정 폭력 부상에 대한 치료를 받거나 법적 도움을 얻기 위해 가족과 부양 가족에게 일을 할 수있는 충분한 시간을 제공합니다. 직원은 예견 할 수있는 경우 사전 통지를해야하지만, 늦어도 퇴근 첫날이 끝날 때까지 통지해야합니다. 고용주는 직원들이 미지급 된 유급 휴가를 사용할 수있게해야하며, 직원들이 합당한 휴가를 떠나도록 허용해야합니다. 휴가는 일반적으로 미납이지만 고용주는 직원이 미지급 유급 휴가를 사용할 수 있도록 허용해야합니다. 법은 규모와 상관없이 모든 고용주에게 적용됩니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.