나쁜 상사에 대한 코미디를 좋아합니다. 미란다 성직자 여부 악마는 프라다를 입는다, Bill Lumbergh of 사무 공간, 또는 방금 호출 된 전체 프랜차이즈 끔찍한 상사들, 우리는 우리가 생각하는 것처럼 자신의 중요한 상사가 실제로 만지거나 맹목적으로 드러나는 이야기에서 안도감을 느낍니다. 실버 스크린은 작업자와 관리자 간의 관계에서 볼 때 그다지 기본이 아닙니다. 네가 살 때 나쁜 소식이야.
HR 회사 Ultimate Software에 의해 발표 된 데이터에 따르면 93 %의 거의 모든 사람들이 직장에서 만족을 유지하기 위해 상사를 신뢰할 필요가 있다고합니다. 즉, 우리 중 4 명은 관리자가 불필요하다고 말하면서 그것들 없이는 일을 잘 할 수 있다고합니다. 직원 절반 이상 (44 %)은 관리자가 동기 부여 방법을 알고 있지만 상사는 자신이 거의 두 번 (71 %)하고 있다고 생각합니다.
연결 해제의 한 가지 이유는 우리가 홍보하는 방식의 성격입니다. 경영은 배워야 할 기술입니다. 그때 당신이 감독하는 직업에서 당신의 기술에서 좋은 상사가된다는 것에 내재 된 것은 없습니다. 그러나 관리자 중 55 %만이 공식적인 관리 교육을 받았습니다. 나머지는 주로 날개를 달고 있습니다. 한 가지 이론은 더 큰 투명성은 더 큰 만족감과 더 나은 업무 관계를 의미하지만, 직원의 45 %만이 관리자가 그들에게 개방되어 있다고 말하고 관리자 중 57 %는 직속보고가 더 마음을 표현하기를 바란다.
"이 결과는 오랫동안 사람들이 회사를 떠나지 않고 관리자를 떠날 수 없다는 오랜 믿음을 보여줍니다."라고 Generational Kinetics의 미국 데이터 파트너 인 Jason Dorsey 사장 겸 공동 기자가 보도 자료에서 밝혔다. 직장에서 벗어난 느낌이 든다면, 당신의 상사 나 팀원들과 함께 할 수도 있습니다. 좋은 소식은 관리가 기술이고 현재와 같이 더 많은 것을 배울 시간이 없다는 것입니다.