이상적인 근로자 규범: 그것은 당신이 불쾌감을 느끼지만 불쾌감을 느끼는 것입니다. 직원이 은퇴 할 때까지 매주 가족 및 개인 생활에 우선 순위를 정하고 우선 순위를 정해야한다는 것은 고용주의 신념입니다. 이 직업이 당신에게 적합하지 않을 수도 있다는 것도 강한 지표입니다.
미시간 대학의 사회 학자들은 일과 삶의 균형을 연구하고 일에 대한 신념을 어떻게 형성하는지에 대한 연구를 발표했습니다. 그 균형을 이루려는 노력이 스턴트되어 앞으로 나아갈 수 없게 될 것이라고 많은 사람들이 생각했습니다. 전체 40 %는 휴직을 요구하는 것이 그들의 잠재 고객을 해칠 것이라고 믿었습니다. 직장 내 유연성이 낮아 업무 만족도가 낮아지고 직장 생활에서 개인 생활로 파급되며 직장을 그만 둘 확률이 높아집니다.
비록 그러한 요구에 직접적으로 영향을받지 않더라도, 연구원들은 이상적인 근로자 규범에 의해 쓰인 동료들 중 일부가 당신의 직업 만족도에 영향을 미칠 수 있음을 알게된다고 발견했습니다. 직장 내 유연성은 구직자와 직원 모두에게 최우선 순위로 일관되게 정해져 있습니다. 특히 24 시간 근무하기 위해 본능적으로 싸울 때가 많습니다. 최근 설문 조사에서 미국은 일과 삶의 균형에서 38 개국 중 30 위를 차지했습니다. 미래의 직장에서 우리가 원하는 전부입니다.
미시간 사회 학자들의 보도 자료에 따르면 "기업이 책에 일과 삶의 정책을 갖는 것만으로는 충분하지 않다. "노동자들은 처벌을받지 않고도 정책을 사용할 수 있다고 느끼는 문화를 장려해야한다." 꽤 좋은 계획 같아.