차례:
임금 삭감에 적용되는 법률은 봉급 또는 시간제 근무자인지 여부, 유언장 또는 계약직 직원 및 사건을 둘러싼 상황에 따라 다릅니다. 그러나 일반적으로 공정한 근로 기준법은 고용주가 사업상의 필요에 맞게 임금을 낮추거나 근무 시간을 단축하도록 허용합니다.
법적 제한
FLSA 규정에 따르면 임금 삭감 후 귀하의 임금 인상률은 적어도 귀하 주에 대한 최저 임금이어야합니다 당신이 시간당 근로자라면. 고용주도 당신에게 일하도록 요구할 수는 없습니다. 시계 끄기 집에서 일하거나 쉬는 날로 일하십시오. 초과 근무를 포함하여 일하는 데 보내는 시간당 급여를받을 법적 권리가 있습니다.
봉급을받는 직원의 임금 삭감은 주당 $ 455 면제 된 직원으로 귀하의 지위를 유지하기 위해 필요한 최소. 또한 임금 하락은 장기적인 비즈니스 요구를 반영해야합니다. 예를 들어 고용주는 계속해서 급여를 재조정 할 수 없습니다. 이 경우 면제 된 직원의 FLSA 정의를 더 이상 충족하지 못하며 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
고용주가 필수 임금이 감소 할 수있는 법적 권리가 없을 수있는 유일한 상황은 고용 계약. 이것은 노조에 소속되어있는 경우에 종종 적용됩니다. 계약서에 임금 삭감 조항이 포함되어 있지 않는 한 고용주는 일반적으로 명시 적 허가없이 임금을 감면 할 수 없습니다.
사전 통보 요건
대부분 주정부 임금법 임금 삭감을하기 전에 고용주가 사전에 통보해야한다고 말하며, 많은 사람들이 얼마나 많은 통보가 필요한지 명시하지 않습니다.. 그러나 임금 인상 발표는 일반적으로 소급 적용 할 수 없습니다. 이미 수행 한 작업에 대해 동의 한 요율을 지불해야합니다.
직원 권리
경우에 따라 사업을 저장하고 직장을 영구적으로 잃지 않도록 임금 삭감이 필요할 수 있습니다. 그러나 특정 비율보다 크게 감소하면 부분 실업 수당 또는 근거를 확립 좋은 일을 그만두고 완전한 실업 수당을 받는다.. 예를 들어, 텍사스 주에서 합당한 사유로 끝내려는 의사 결정은 임금을 20 % 줄입니다.
와 관련된 임금 삭감 실적이 좋지 않음을 문서화했다. 법적인 변호를하지 않을 수도 있습니다. 에서 Jones v. Boyle, et al., No. 11-3098, 3rd Cir., 2012, 피고인 Darrin Jones는 성과 관련 임금 삭감을 위해 고용주를 상대로 소송을 제기했다. 법원은 실적 저하를 어떻게 처리 할 것인가를 사용자가 결정할 때까지이를 감안할 때이 감면을지지했다.