차례:
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 대상 기업의 자격을 갖춘 직원에게 개인 및 가족 의료상의 이유로 업무로부터 무급 휴가를 취하는 기회를 제공합니다. FMLA가 떠나는 가장 일반적인 이유 중 하나는 질병이나 부상에서 회복하는 것입니다. 자격 요건을 충족하는 직원은 가까운 가족을 돌보기 위해 FMLA 휴가를 신청할 수도 있습니다. 직원은 FMLA 혜택을받을 수있는 특정 기준을 충족해야합니다.
대상 사업주
FMLA 혜택을 받기 위해서는 피고용인을 고용해야합니다. FMLA 규정은 피 고용주를 서로 75 마일 이내에 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사설 기업으로 정의합니다. 공립 및 사립 초등 및 중등 학교뿐만 아니라 공공 및 정부 기관은 직원 수에 관계없이 고용주에게 적용됩니다.
시간 기록하기
미국 근로자는 피고용인에 대해 지난 12 개월 동안 1,250 시간을 근무한 경우 FMLA 혜택을받을 수 있습니다. 12 개월 동안이 1,250 시간은 일주일에 평균 24 시간을 약간 넘습니다. 1 년 중 풀 타임으로 일하는 계절 근로자는 31.25 주 또는 약 8 개월 근무하여 최소 1,250 시간에 도달 할 수 있습니다. 직원이 시간을 축적하는 방법에 관계없이, FMLA 휴가를 떠나기 12 개월 전에 자격을 갖추려면 모두 기록해야합니다.
고용의 유형
계약직 근로자 및 비공개 기업에 고용 된 개인은 해당 기업에서 근무한 시간 수에 관계없이 FMLA 혜택을받을 수 없습니다. 예를 들어 1 년 내내 동일한 조경 및 유지 보수 대원 인 XYZ Groundskeeper의 서비스를 사용하는 중소기업 인 QRS Consulting Agency를 생각해보십시오. 승무원이 작업 현장에서 1,250 시간 이상을 기록 할 수 있지만 QRS는 고용주가 아닙니다. XYZ입니다. 따라서 계약자는 QRS를 통해 FMLA 혜택을받을 자격이 없습니다.
주요 종업원
FMLA를받을 자격이있는 직원의 기본 자격은 승인 된 휴직 후 직장 복귀의 권리입니다. 그러나 FMLA 규정에 따르면 고용주는 핵심 직원을 예외로 지정할 수 있습니다. FMLA 가이드 라인은 핵심 직원을 75 마일 자격 반경 내에있는 모든 직원의 최고 10 % 급여 중 월급을받는 급여 직원으로 정의합니다. 예외를 만들기 위해 고용주는 직원이 이전 게시물로 돌아 가면 비즈니스가 심각한 "경제적 인 상처"를 겪을 것임을 보여 주어야합니다.