차례:
텍사스는 의지대로 고용됩니다. 고용주는 직원을 고용하여 필요한만큼 길게 유지하고 더 이상 필요하지 않을 때 직원을 해고 할 수 있습니다. 마찬가지로 직원은 마음대로 출발 할 수 있습니다. 고용주는 직원을 해고 할 때 퇴직금을 제공 할 수 있지만 퇴직금은 선택 사항입니다. 텍사스의 실업 급여에 대한 추가 지불이 미치는 영향은 고용주가 지불금을 부르는 것에 달려 있습니다.
텍사스 월급 법
텍사스 노동법 제 61 조는 텍사스 인력위원회에 텍사스 월급 법을 규제 할 권한을 부여합니다. 고용주는 고용 종료 후 6 일 이내에 고용인에게 지불하지만 고용인이 퇴사를 선택하면 다음 정기 지급일까지 지급을 연기 할 수 있습니다. 고용주가 근로자에게 근무하지 않은 기간을 추가로 또는 일주일에 지불하는 경우 고용주가 추가 급료를 부르는 것을 메모하는 것이 중요합니다.
퇴직금
고용주는 계약이나 서면 통지로이 지불을 약속하지 않는 한 전직 직원에게 퇴직금을 지불하지 않습니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 텍사스 법원이 퇴직금을 수식으로 정한 고용주의 의무 또는 근속 연수를 기준으로 결정한다고보고합니다. 예를 들어, 매 해 고용에 대한 월 급여 지급은 퇴직금입니다. 퇴직금을받을 수도 있으며 실업 수당에 영향을 미치지 않습니다. 텍사스 인력위원회에 지불금을 공개하십시오. 고용주가 실업 급여에 대한 귀하의 권리에 대해 이의를 제기한다면 법률이 귀하 편입니다.
통지 대신 임금
실업 보상을 위해 통지 대신 임금은 퇴직금과 동일한 대우를받지 못합니다. 고용주는 통보 대신 임금을 지불 할 의무가 없습니다. 그는 직원을 안으로 불러 들일 수도 있고, 전환하는 직원을 도울 수있는 1 주일 이상의 임금을 제공하고, 해고 통보를 제공하지 않을 수 있으며, 법 안에있을 수 있습니다. 통지 대신 임금은 임금이 소진 될 때까지 실업 수당을 연기합니다. 근로자는 임금이 보상받을 수있는 기간 동안 실업 수당을받지 못합니다. 텍사스 고용주는이 해고 방법을 사용하여 비용을 절감합니다. 고용주는 임금 또는 퇴직금 분배에서 아동 양육비법을 준수하도록주의를 기울여야합니다. 어떤 경우에는 고용주가 텍사스에서 아동 양육비를 회수하도록 도와야 할 의무가 있습니다.
인센티브 페이
고용주는 고용인이 퇴직 할 때 책임 또는 면제에 대한 대가로 돈을 지불하기도합니다. 이 지불은 실업 수당에 영향을 미치지 않지만 당사자 간의 계약입니다. 임금 협약의 일부가 아니기 때문에이 계약은 텍사스 월급 법에 따라 집행 할 수 없지만 주 법원에서는 집행 할 수 있습니다.