차례:
- 그들은 당신을 공공 장소에서 불러냅니다.
- 그들은 다른 사람들에게 당신을 피하라고 (또는 당신에게 굴욕감을 주도록)
- 그들은 불가능한 작업을 설정하고 실패로 인해 태만하게합니다.
- 그들은 당신을 위협합니다.
- 그들은 정기적으로 당신에게 비명을 지르거나 저주합니다.
미성년자이고 공격적이며 사기있는 보스가 없었다면 경력 중 어느 시점에서 이와 같은 감독자를 만나게 될 것입니다. 직업상의 역할이 무엇이든, 직장 생활을 더욱 어렵게하는 독성 사람들을 상대하는 것은 피할 수없는 일입니다.
그러나 불쾌하거나 무례한 행동과 괴롭힘 사이에는 적절한 경계가 있습니다. 중대한 실수를했을 때 부정적 반응 (또는 상사가 당신에게 그것을 어떻게 전달했는지)을 좋아하지 않을 수도 있습니다. 아니 왕따. 그러나 이름을 부르거나 발생하지 않은 오류에 대해 책망하는 것과 같은 다른 문제는 더 큰 문제를 나타낼 수 있습니다.
귀하의 상사의 행동이 그 경계를 넘었는지 여부를 알려주는 방법은 실제로 귀하와 귀하의 동료를 괴롭 히고 있습니다.
그들은 당신을 공공 장소에서 불러냅니다.
직장에서의 문제점, 실수 및 문제를 해결할 수있는 시간과 장소가 있습니다. 모든 동료 앞에서 휴식 공간에서 점심 식사를하는 동안 그들 중 하나가 아닙니다. 개인을 공개적으로 부르고 고의적으로 다른 사람들 앞에서 사람들을 수치와 굴욕을 시도하는 보스들은 괴롭히기 행동에 참여하고 있습니다. 귀하의 상사가 귀하에 관한 소문을 퍼트 리고 사무실의 다른 사람들과 당신의 명성을 훼손하려고 시도하는 경우에도 마찬가지입니다.
그들은 다른 사람들에게 당신을 피하라고 (또는 당신에게 굴욕감을 주도록)
당신의 상급자가 동료 직원들에게 당신과 이야기하거나 당신과 사교적 인 관계를 갖지 말라고 말한 적이 있습니까? 이것은 공공 셰이핑의 또 다른 형태이며 허용되지 않습니다. 외모 나 개인적인 삶과 같이 변경할 수 없거나 업무 성과와 관련이없는 일들을 재미있게 만드는 것은 왕따입니다. 상사는 직장에서 이러한 행동을 없애기 위해 노력해야하지만, 그 일에 빠지거나 다른 사람들에게 그렇게하도록 격려한다면 그들은 초등 학교 괴롭힘보다 낫지 않습니다.
그들은 불가능한 작업을 설정하고 실패로 인해 태만하게합니다.
보스의 역할은 팀의 리더 역할을하는 것입니다. 그것은 당신을 지원하고 당신이 성공하기 위해 필요로하는 것을 당신에게 제공하는 것을 의미합니다 - 의도적으로 당신을 방해하려는 것은 아닙니다. 이 왕따 행위는 다음을 포함하여 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다.
- 만날 수없는 마감 기한 설정 (귀하 또는 다른 사람을 위해)
- 비즈니스에 비현실적인 목표를 세우고 도달하지 못한 것에 대한 처벌
- 일관되게 당신보다 더 많은 일을 당신이 정상적으로 주중에 현실적으로 완성 할 수 있고, 당신의 모든 업무를 체크하지 않은 것에 대해 당신의 무능함을 비난합니다.
그들은 당신을 위협합니다.
부실한 직무 수행이 다루어 져야 할 부분이며, 예, 치명적인 위반과 같은 것이 있습니다. 그러나 책임을 다하고 업무를 완수하고 성공을 위해 측정 기준을 충족한다면 사장님은 끊임없이 당신을 해치겠다고 위협하십니까? 그들은 너를 괴롭 히고있어.
사장님은 당신을 해치겠다고 위협하거나, 임금을 줄이거 나, 상여금을 보류하거나, 회사에서 승진 및 승진을위한 기회를 거부하는 등 위협을 사용하는 괴롭힘입니다.
그들은 정기적으로 당신에게 비명을 지르거나 저주합니다.
모두가 때로는 차가워진다. 여전히 적절한 것은 아니지만, 우리는 모두 인간 일 뿐이며 나중에 실수를 저질러 나중에 후회하게됩니다. 그건 당신 상사를 포함합니다. 그러나 정기적으로 당신을 비명 지르고, 이름을 부르거나, 욕설을 저지르고, 불쾌한 말을 사용하는 것은 당신의 상사가 괴롭힘을당하는 모든 징조입니다.
이 5 개의 표지판은 모두 귀하의 상사가 괴롭힘을 당했으며 그러한 행동을 용인하지 않아야 함을 나타냅니다. 그들 중 누구도 함께 심각한 문제를 나타냅니다. 당신은 더 나은 자격이 있으며 직장에서 적절한 치료를받을 자격이 있습니다.
괴롭힘을 당했다고 생각되면 먼저 HR 담당자에게 이야기하십시오. 그들이 문제를 해결하기 위해 당신과 협력하지 않는다면, 어떤 종류의 괴롭힘을 용인하지 않는 회사에서 새로운 지위를 찾아야 할 때가 있습니다.