차례:
코브라 (COBRA) - 통합 옴니버스 예산 화해 법 -은 그룹 건강 보험을 보유한 대부분의 고용주가 특정 요구 사항을 충족하는 전직 직원이 계속 사용할 수 있도록 요구합니다. 코브라 (COBRA) 자격을 얻으려면 퇴사하기 전에 고용주의 계획에 따라 보험에 가입해야하며, 자격이되는 행사로 인해 떠나야합니다. 퇴직은 그러한 예선 이벤트 중 하나입니다.
은퇴 자격
코브라 (COBRA)를 통해 보험 가입을 계속하려는 경우, 중대한 부정 행위를 제외하고 퇴소하는 이유는 적격입니다. 만족스러운 근무 기록으로 은퇴했다면 코브라를받을 수 있습니다. 그러나 귀하가 중대한 위법 행위로 해고당한 경우, 직장을 구하지 않기 때문에 은퇴했다고 생각하더라도 자격이 없습니다. 퇴직 급여를 징수하고 있더라도 심한 위법 행위로 인해 귀하의 자격이 박탈됩니다.
메디 케어로 코브라 받기
은퇴하기 전에 이미 메디 케어를 소지하고있는 경우, 다른 방법으로 자격을 얻으면 코브라 보험 혜택을받을 수 있습니다. 다른 방법으로는 작동하지 않습니다. COBRA를 처음 시작한 다음 Medicare에 등록하면 고용주가 COBRA를 해지 할 수 있습니다. 드문 경우를 제외하고 Medicare와 COBRA를 모두 가지고있는 경우 Medicare가 먼저 지불합니다. 즉, 메디 케어가 주요 보험입니다.
전환 시점
은퇴 날짜로부터 30 일 이내에 고용주는 COBRA 자격 여부를 알려야합니다. 60 일 동안 가입해야합니다. 이 기간은 통지가 발송 된 날 또는 직원의 최종 통보 일 중 나중에 오는 날짜부터 시작됩니다. 마감 기한을 놓치면 COBRA가 은퇴 할 확률이 줄어 듭니다.
보상 범위 지불
은퇴하기 전에 고용주가 보험료를 지불했을 수도 있습니다. 은퇴하는 동안 고용주는 COBRA의 전체 비용과 수수료의 2 %를 합산하여 총 102 %의 비용을 지불하도록 요구할 수 있습니다. COBRA에 가입 한 후 45 일 이내에 첫 번째 지불을해야합니다. 이 지불이 늦 으면 액세스 권한을 잃을 수 있습니다. 계속해서 보험료를 지불하지 않으면 보험 혜택을 잃을 수도 있습니다.
코브라 한계에 도달
은퇴 기간 동안 제한된 기간 동안 COBRA를받을 자격이 있습니다. 일반적으로 COBRA 보험은 18 개월 동안 연장되지만, 고용주의 재량에 따라 36 개월 이상 계속 될 수도 있습니다.