차례:
뉴저지 주에서는 실직 근로자가 최대 26 주 동안 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 주에서는 청구자가 퇴직금을 동시에받는 동안 실업 수당을받을 수 있습니다. 퇴직금이 신청자의 실업 급여를 줄이지는 않지만 고용이 끝날 때 지불되는 다른 종류의 보상은 급여를 감소시킬 수 있습니다. 퇴직금을 제외하고 청구자는 실업 수당을받는 동안 다른 모든 소득을 신고해야합니다.
통지 대신 보수
통지 대신 보수는 실업 수당의 한도이며, 통지 대신 보상을받는 청구인은 그 주 동안 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 뉴저지 법은 보상금을 계약에 의해 요구되는 정기 수입으로 간주합니다. 그러나 청구자가 일주일에 며칠 동안 보상금을 받으면 부분 실업 수당을받을 수 있습니다.
퇴직금
많은 주에서는 퇴직금을 소득으로 간주하지만 뉴저지는 그렇지 않습니다. 뉴저지 실업 보험법 (New Jersey Unemployment Insurance Law)에 따르면, 퇴직금을받는 청구자는 실업 보험 혜택을받을 자격이 있습니다. 또한 퇴직금이 급여를 감소시키지 않습니다. 그러나 노동 및 노동 개발부 (Department of Labor and Workforce Development)는 청구자가 보상금을 합법적으로 받는다는 것을 보증하기 위해 사례 별 분석을 실시합니다. 일반적으로 고용주는 총 근속 연수를 기준으로 직원에게 퇴직금을 지급합니다. 과거 근무에 따른 퇴직금은 수입에 포함되지 않으며, 주정부는 퇴직금에 대한 청구인의 급여를 상쇄하지 않습니다.
퇴직금 및 계속 급여
퇴직금은 통지에 따라 부과되지 않는 일괄 지급 또는 분할 지불입니다. 퇴직금은 과거의 업무 나 서비스를 기반으로하며 미래의 작업을 조건으로하지 않습니다. 그러나 뉴저지는 연속 지급액을 통보 대신 수입으로 정기적으로 지급 또는 분할 지급하기 때문에 계속 지급액을 소득으로 간주합니다. 청구자가 "연봉 지급"을 받고 실제로 "퇴직금"이 아닌 소득으로 간주되는 경우.
또한, 계속 급여를받는 청구자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 뉴저지 법에 따르면 퇴직금과 달리 퇴직 급여는 혜택에 대한 완전한 기준이며, 계속 급여를받는 청구자는 여전히 일하고있다. 조건부 급여는 미래 서비스에 대한 보상의 한 형태이기 때문에 국가는이를 소득으로 간주합니다.
해지를 통한 급여 지속
계속 급여와 마찬가지로 급여 연속 급여는 소득으로 간주되며 실업 급여의 한도가됩니다. 해고 급여를 통해 급여를 계속받는 개인은 지급이 끝날 때까지 수당을받을 수 없습니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.