차례:
단계
고용주는 균일 세율을 사용하여 모든 보너스에 세금을 부과 할 수 있습니다. 2011 년 세율은 1 백만 달러 미만의 보너스 중 25 %입니다. 보너스가 100 만 달러 이상인 경우 고용주는이 방법을 사용하여 35 %의 세금을 공제해야합니다. 따라서 보너스 $ 400를받는 경우 고용주는 보너스에서 $ 100의 세금을 원천 징수하고 급여세의 절반을 충당하기 위해 해당 세금을 연방 정부에 전달해야합니다.
균일 요금 방식
총 세금
단계
고용주가 보너스를 별도의 보너스 수표로 보내는 대신 정기 급여에 추가하면 집계 방법을 사용해야합니다. 즉, 현재 정액 요금에 기반한 보너스 수표에서 급여세를 원천 징수하는 대신 그녀는 전체 금액에 대한 급여세를 기준으로 수표 금액 전체에 대해 세금을 보류합니다. 고용주가이 방법을 사용하는 경우 큰 보너스를 받으면 고용주에게 엄청난 급여세를냅니다.
소득세
단계
귀하의 고용주는 1 년 동안 귀하에게 지급 한 보너스를 귀하의 임금에 추가하고 귀하의 총 임금을 귀하의 W-2에보고합니다. 따라서 소득세 신고를 할 때 보너스와 임금을보고합니다. 귀하의 고용주가 귀하의 보너스와 정규 소득에서 더 많은 급여세를 원천 징수하는 경우, 귀하는 환급을 받게됩니다; 그렇지 않으면 상여금을 포함한 임금에 대해 소득세를 납부해야합니다.
세금 브래킷
단계
일부 직원은 상여금이 높은 소득 세율로 소득을 밀어주기 때문에 보너스를받는다면 소득세를 더 내야 할 것이라고 걱정합니다. 그러나 Consumerism Commentary는 IRS가 보너스 급여와 정규 급여를 구별하지 않기 때문에이 두려움은 정당화되지 않는다고 말합니다. 연중 세금을 초과 지불하면 상여없이 벌었을 때보 다 상여금으로 인해 일년 내내 훨씬 많은 수입을 얻었는지 여부에 관계없이 환불을 받게됩니다.