당신이 나쁜 상사라면, 아마도 당신은 아마 그것을 알고있을 것입니다. 당신의 직접적인 보고서에서 당신의 성질을 털어내는 것이 릴리스처럼 느껴지기 때문입니다. 그러나 새로운 연구 결과에 따르면 퇴원시 발생하는 모든 혜택에 대해 얼마나 많은 시간 제한이 있는지와 얼마나 빨리 지불 할 것인지를 보여줍니다.
미시간 주립 대학의 한 비즈니스 학자는 학대받는 관리자가 직원들을 구제하는 데서 얻게되는 이점에 대해 조사했습니다. 그는 아무도 그런 식으로 행동하지 않을 것이라고 추론했다. 분명하지 않은 결과를 얻지 못한다면, 명백한 결과를 낳을 것이다. 불쾌한 분출은 에너지를 보존하는 반 의식적 방식입니다. 폭력적인 상사는 정신적 피로를 일으키는 행동을 억제함으로써 정신 에너지를 소모합니다. 귀하의 얼간이 상사가 활력을 되찾고 집중할 수있게되었습니다.
그 행동의 변명은 물론, 그 감독자는 무기한으로 이익을 얻지 못합니다. 자료에 따르면 약 일주일 후, 종종 더 적게, 학대받는 직원의 불신과 분노가 보스 경험을 경감하는 것보다 큽니다. 물론 장기적으로 이것은 직원들이 업무를 방해하고 업무를 방해하고 종종 단순히 종료되는 독성 환경을 조성합니다.
대부분의 사무실 문제와 마찬가지로 명확하고 정직한 의사 소통은 업무 관계를 가장 많이 손상시키는 충동을 누전시킬 수 있습니다. 빈번하고 예정된 휴식은 또한 감독자가 자신의 감정 상태를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 커피 과학 정보 연구소 (예, 실제)는 너무 바빴 기 때문에 사무실 근로자의 거의 3 분의 1이 커피 휴식을 취하지 않고 11 %는 낮에는 휴식을 취하지 않는다고 발표했습니다. 조금도.
마지막으로, 직무에 압도당한 느낌이라면 동료, 특히 경영진에게 연락하십시오. 당신이 어디에서 왔는지 아는 사람들의지지를 얻는 것은 당신이 당신의 좌절감을 안전하게 풀 수 있도록 도울뿐만 아니라 당신이 하루를 빠져 나가는 데 도움이되는 관계형 에너지를 구축 할 수 있습니다.