차례:
고용주가 사업을 중단하거나 노동력을 삭감했을 때 정리 해고를 당한다면, 실업 급여 수혜 자격이 있음이 분명합니다. 고용주가 근무 시간을 줄이거 나 적절한 교체를 구하면서 저렴한 임금을 받아야한다면, 불완전 고용인으로서 혜택을받을 수 있습니다. 불완전 고용 근로자를위한 혜택 자격 요건을 정의하는 주 법률이 다르긴하지만, 많은 실업 대행사는 불완전 고용 근로자가 부분 급여를 징수하도록 허용합니다.
불완전 고용 및 혜택 적격성
많은 근로자의 경우 많은 유급 시간을 잃으면 전적으로 해고당하는 것과 비슷한 금융 위기가 발생할 수 있으며 많은 주에서는 근로자가 불완전 고용의 영향을 줄이기 위해 급여를 청구 할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 정규직 근로자이지만 근무 시간이 단축 된 근로자는 과거 소득과 현재 소득 간의 소득 차이에 따라 실업 수당을 청구 할 수 있습니다. 모든 국가에서는 근로자가 실업을 징수하는 동안 파트 타임으로 일할 수있는 여지를 남겨 둘 수 있지만, 그 금액은 상당히 다양합니다.
불완전 고용 혜택 신청
주에서 근로자가 불완전 고용에 따라 급여를받을 수 있도록 허용하는 경우, 청구를 제기하는 것은 실업 급여 신청과 동일한 절차를 따릅니다. 신청자는 지난 18 개월 동안 모든 고용주의 이름, 주소 및 정보와 같은 기본 정보를 제공해야합니다. 실업 수당과 마찬가지로 신청자는 자발적으로 자격을 갖추지 않은 근로 시간을 자발적으로 줄이는 근로자가 자신의 행동에 의해 불완전 고용 상태에 있어야하며 주 자격 요건을 충족시키기 위해 이전 5/4 분기 동안 충분한 근무 시간을 가져야합니다.
이익 계산
국가가 불완전 고용 근로자에게 혜택을주는 것은 드문 일이 아니지만, 급여액을 계산하는 방법은 주마다 크게 다릅니다. 일부 주에서는 근무 시간 단축시 근로자의 수입 손실 부분을 기반으로 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 일주일에 5 일에서 3 일로 일정이 축소 된 근로자는 전체 혜택의 40 %를받을 수 있습니다. 대부분의 주에서는 소득과 관련하여 급여가 줄어들 기 때문에 근로자가 매주받는 금액은 주로 임금에 달려 있습니다. 시간제 근로자와 불완전 고용인에 대한 급여 산정에 대한 정보는 주 노동국에 문의하십시오.
지속적인 자격
모든 주에서 불완전 고용 상태에있는 실업 보험 혜택을받는 노동자는 계속 혜택을 받기 위해 매주 요구 사항을 충족해야합니다. 수혜자는 매주 충분한 수의 고용 계약을 맺고 적절한 풀 타임 근로를 계속해서 찾아야하며, 고용이 가능할 경우 취업 할 수 있어야합니다. 근무 일정이 이러한 요구 사항을 충족시키지 못하면 수혜자는 수혜 자격을 잃을 수 있습니다.