차례:
이익 공유 계획은 직원에게 연간 이익의 일정 비율을 제공하는 것을 기본으로하는 퇴직 계획입니다. 2010 년 현재 최대 연간 기여액은 직원 급여의 25 % 또는 49,000 달러 중 적은 금액입니다. 대부분의 퇴직 계획과 마찬가지로, 이익 공유 계획에 배치 된 돈은 직원이 계획에서 퇴출 할 때까지 면세가 적용됩니다. 또한 다른 은퇴 계획과 마찬가지로 직원이 언제 돈을 인출 할 수 있는지에 대한 엄격한 규칙이 있습니다. 조기 인출은 철회 된 금액과 벌금에 대한 세금 납부를 요구합니다.
조기 인출
단계
귀하의 고용주에게 철수 방침에 대해 이야기하십시오. 이익 공유 계획은 401 (k) 또는 IRA보다 더 융통성이 있습니다. 예를 들어 서부 펜실베이니아 주 Iron Workers의 이익 공유 계획을 통해 5 년 이상 계획에 참여한 직원은 일찍 돈 일부를 인출 할 수 있습니다. 많은 계획이 있지만 전부는 아니지만, 귀하, 배우자 또는 자녀가 겪은 의료비와 같은 예기치 않은 지출에 대처하기위한 고난의 인출을 허용합니다.
단계
세금 계산. 비록 귀하의 플랜이 조기 인출을 허용한다고해도 59 파운드에 도달하기 전에 인출하는 것에 대해 10 %의 세금 벌금과 세금을 납부해야합니다.
단계
벌금에 대한 면제가 있는지 살펴보십시오. 예를 들어 55 세 이후에 직장을 그만두면 IRS는 인출에 대한 벌금을 부과하지 않습니다. IRS는 또한 IRA 나 다른 고용주 계획으로 넘겨받은 금액에 대한 지급 또는 자격있는 국내 관계 명령에 의거 해 이루어진 경우 이혼 중 재산 분담시 배분을 면제합니다.
단계
적절한 서류를 작성하여 귀사에 제출하십시오.
정기 철회
단계
59 1/2 분 후에 당신이 돈을 인출하기 시작할 수있는시기에 귀하의 회사에 문의하십시오. 59 세 1/2 세 이후, IRS는 더 이상 인출에 대한 불이익을주지 않습니다. 그러나 일부 회사에서는 더 오래 기다려야 할 수도 있습니다. 철 노동 계획 참가자는 예외 자격이없는 한 정규 철회를 시작하기 전에 65 세 여야합니다.
단계
세금 납부액을 계산하십시오. 59 세 1/2 세 이후에 벌금을 납부하지 않더라도 퇴학 한 돈에 연방 소득세를 납부해야합니다. 70 1/2 세가되면 최소 인출을 시작해야하지만 모든 것을 한꺼번에 철회 할 수 있습니다. 어느 대안이 당신에게 가장 잘 맞는지 결정하십시오.
단계
귀하의 회사가 허용 할 때 인출을 시작하십시오. 그리고 가장 큰 이익을 실현할 시점에서 인출을 시작하십시오. 퇴직 할 때까지 59 1/2 분의 1을 초과하여 출금을 연기하면 소득이 낮아지고 인출액이 더 낮은 세율로 과세 될 수 있습니다.