차례:
직원 주식 소유 계획 (Employee Stock Ownership Plan, ESOPs)은 고용주가 직원의 은퇴를 제공하기 위해 회사 주식을 기부 할 수있게합니다. 의회는 퇴직 할 때까지 ESOP를 그대로 유지할 것을 계획했지만 직원들은 어려움에 처했을 때 ESOP 계좌에서 인출 할 수 있습니다.
조끼
고용인은 ESOP 자금을 회수 할 수 있도록 특정 기간 동안 회사에 지급해야합니다. 완전히 기득권이있는 고용인은 ESOP의 전체 가치를 누릴 자격이 있지만 완전히 기각되기 전에 종료하는 직원은 부분 분배 만받을 수 있습니다.
고난의 정의
IRS는 일반적으로 직원이 59 세가 될 때까지 ESOP 분배금에 대해 10 %의 부가세를 부과하지만 재정적으로 어려움을 겪으면이 처벌을 포기합니다. 재정적 어려움을 겪는 경비에는 처분을 막기 위해 취한 의료, 장례식, 학비 및 경비가 포함됩니다.
고난 분배 결과
직원은 자신의 ESOP 구좌에서 고난 분배를 수집 한 후 6 개월 동안 은퇴 플랜에 돈을 투자 할 수 없습니다. 직원이 고난 분배금에 대해 과태료를 지불하지 않지만 그는 퇴직 소득에 대한 표준세에 대해 여전히 책임이 있습니다.