무료 음식 및 체육관 할인과 같은 직업 특혜는 훌륭하고 감사하게도 점점 더 보편화되고 있습니다. 그러나 웹 개발 회사 인 Basecamp는 완전히 새로운 차원으로 특권을 누렸으므로 나머지 비즈니스 세계는 적어도 그들이 할 수있는 한도 내에서 소송을 따르기를 바랍니다.
에 의해보고 된 비즈니스 내부자 Basecamp의 직원들은 건강 관리 계획, 고임금, 401 (k) s, 시간외 근무 등 훌륭한 고용에 대한 기대되는 특혜를 얻습니다. 그러나 그들은 또한 5,000 달러의 연말 연봉, 월 100 달러의 상여금, 가정용 마사지, 신선한 농산물에 대해 100 달러, 3 년마다 재택 보장 된 안식년, 16 주간의 유급 육아 휴가 및 여름철에는 4 일 근무제를 제공합니다. 어떻게 가입합니까?
회사의 CEO Jason Fried는 비즈니스 내부자 "나는 사람들을 더 행복하고 편안하게 만들기 위해 점점 더 많은 것을 계속주고 싶다. 나는 그것에 대한 아이디어가 부족하다."
이것이 가능한 한 가지 방법은 회사 규모에 기인합니다. 직원이 50 명을 약간 넘는 매우 작은 규모입니다. Fried는 또한 회사가 전적으로 자기 기금으로 운영되므로이 특약을 사기 위해 이사회가 필요하지 않다고 말했습니다.
이것은 대기업에게는 분명 불가능한 일이지만, 우리는 이러한 경향을 좋아합니다. 사람들을 행복하게 해주면 더 힘들어 질 것이며 회사와 더 오래 함께있을 것입니다. 삶의 질에 프리미엄을 두는 것은 확실하게 우리가 뒤에 놓을 수있는 사업 동향입니다.