코미디언 그룹이 즉석에서 할 때 내부 규칙이 있습니다. 주변 사람들을 더 재미있게 만들 수있는 모든 일을하십시오. 사람들이 위험을 무릅 쓰고 좋은 극장을 만드는 것을 허용합니다. 새로운 연구에 따르면, 그 원리는 직장에서도 잘 작동합니다.
미시간 대학의 연구원은 개인적인 성장이 다른 사람과의 관계에 있는지, 아니면 그것이 다른 사람과의 관계에 있는지를 알고 싶어했습니다. 그들은 미국과 일본의 데이터를보고 놀랄만한 것을 발견했습니다. 대부분의 사람들은지지하는 작업 환경의 일부인 경우 낮은 임금으로 일하려고합니다.
그 결과는 참가자들에게 그들이 이미 알고있는 고임금 일자리와 그들의 경력을 쌓는 데 도움이 될 새로운 기술을 습득해야하는 저임금 일자리를 선호 하는지를 고려하도록 요구 한 연구에서 나왔습니다. 다양한 친밀감이나 적대감과의 관계에 대해 생각한 후에,지지 적 관계를 가진 사람들의 3 분의 2는 임금 삭감을 의미한다고 할지라도 성장 잠재력을 가진 새로운 기회를 모색하기로 결정했습니다.
"더지지하는 사람들은 그들의 관계가 개인이 아닌 집합체에 더 중점을 둔 문화에서도 자신의 개인적 성장 경향이 더 높다고 판단했다"고 리드 저자 David Lee는 보도 자료에서 말했다. "다른 사람들과의 긍정적 인 사회적 관계를 구축하면 사람들이 개인 성장에 도움이되는 사회적지지를받을 수있는 좋은 위치에 있어야한다"고 그는 덧붙였다. "사람들이 두 가지 근본 가치 사이의 균형을 유지하도록 노력해야한다.
좋은 작업 환경이 최선의 작업을 수행하는 데 도움이되는 것은 직관적 인 것처럼 보입니다. 그러나 당신이 당신의 동역자와 얼마나 관련되어 있는지, 그리고 당신이 모두 서로 그리고 당신의 개별 미션에 연결되어 있다고 느낄 수 있는지 생각해 볼 가치가 있습니다. 심지어 그들이 일하는 것에 대해 일하는 아는 사람들과 함께 체크인하는 것은 당신 모두에게 자신감을 심어 줄 수 있습니다. 우리는 신뢰의 낙오가 진부하다고 생각할 수 있지만,이 연구를 통해 뭔가있을 수 있습니다.