차례:
401k 플랜은 많은 사람들이 은퇴 비용을 절약 할 수있는 주요 원천입니다. 직원들은 임금의 일부를 세금 기반으로 401k 계획에 기부하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 기여는 선택 연기라고도합니다. 고용주는 때때로 고용 혜택으로 고용인의 401k 기부금 중 일정 비율을 맞 춥니 다. 세금은 돈이 인출 될 때까지 401k 계획에서 연기됩니다.
401k 계획의 유형
401k를 가진 대부분의 사람들은 전통적인 계획을 가지고 있습니다. 전통적인 401k 규칙에 따라 고용주는 특정 차별 금지 요구 사항을 충족해야하며 직원은 고용주가 기부 할 확률이 가장 높은 일정을 따라야합니다. 세이프 하버 401k 플랜에서 직원들은 즉시 고용주 기부로 가득되며 고용주는 전통적인 401k 플랜의 차별 금지 요구 사항을 피합니다. SIMPLE 401k는 100 명 이하의 직원이있는 소기업을 대상으로합니다. 세이프 하버 401k와 마찬가지로 직원들은 즉시 고용주가 기부금에 투자하게됩니다. SIMPLE은 직원을위한 저축 인센티브 매치 플랜의 약자입니다.
401k 기여 최대 값
직원이 401k 계획에 기여할 수있는 임금의 금액에 제한이 있습니다. 2010 년과 2011 년에 내국세법 (Internal Revenue Code)은 전통적이고 안전한 하버 401k 계획의 경우 선택 과목 연기를 16,500 달러로, 심플 401k 계획의 경우 11,500 달러로 제한합니다. 개별 401k 계획은 특정 비율의 소득과 같은 다른 한도를 부과하여 최대 기여도가 낮아질 수 있습니다. 플랜은 50 세 이상 직원을위한 추격 기금을 허용 할 수 있습니다. 2010 년과 2011 년 최대 추가 추격 기부금은 전통적이고 안전한 항만 401k 계획의 경우 5,500 달러이며 심플 401k 계획의 경우 2,500 달러입니다. 모든 출처에서 기고 한 금액은 직원 보상의 100 %를 초과 할 수 없으며 2010 년과 2011 년에는 49,000 달러 중 적은 금액을 적용 할 수 있습니다.
401k 기부금에 대한 세금
401k 플랜에 대한 직원 선택 연기는 연방 소득세의 대상이 아니지만 사회 보장 및 메디 케어 세금이 계속 적용됩니다. 401k 계획에 대한 고용주의 기부는 과세 대상 소득에 포함되지 않습니다. 세금은 직원 및 고용주가 세금 공제를 한 후 401k 배포판을 통해 평가됩니다.
초과 401k 기여
401k 기부액이 한도를 초과하는 경우,이 계획은 초과분의 인출을 허용 할 수 있습니다. 다음 해 4 월 15 일까지 철회 된 초과 기부액은 그들이 작성된 연도의 과세 소득으로 간주되며 초과 금액의 소득은 기부가 철회 된 연도에 과세됩니다. 다음 해 4 월 15 일까지 철회되지 않는 초과 기부금도 그들이 작성된 연도의 과세 소득으로 계산됩니다. 또한 이러한 초과 기부금은 돈을 인출 할 때 두 번째 과세됩니다.