당신이 어떤 종류의 창조적 인 사람이라면, 어쩌면 당신은 팔아 버리려는 생각에 씨름했을 것입니다. 일부 연구는 심지어 돈을 창의력과 연결시키는 것이 후자를 해친다 고 제안했습니다. 그것은 일리노이 대 (University of Illinois)의 새로운 연구에 따르면 처음부터 결함이 있습니다. 혁신과 창의성에 박차를 가할 때 시인 리안 나를 가장 잘 요약 할 수 있습니다.
일리노이 대 (University of Illinois)의 경영학 교수 인 Ravi Mehta는 직원들이 오히려 사무실이나 상패가 아닌 재정적 인센티브와 좋은 일에 대한 보상을 받는다는 연구 결과를 발표했습니다.
"우리는 사람들에게 창조적이라고 말하면 금전적 인 보상을 주면 더 창의적이 될 것"이라고 언론에서 전했다. "그러나 모든 보상에 대해 사실이 아니겠습니까? 사람들에게 창조적이라고 말하면 돈 대신 사회적 인식 보상을 주면 돈으로 보상하는 것만 큼 창의적 일 것입니다. 그렇죠? 우리는 그것에 대한 경험적 증거를 발견하지 못했습니다."
이전의 연구들은 경제적 보상과 창의성에 대해 약간의 부정적 상관 관계를 보여 주었지만, 아이들과 함께 실시되었습니다. 너무 이상하고 이상하게 보이기를 원하지 않는 성인의 경우, 더 창조적 인 돈을 제공받는 것은 사회 규범을 벗어나기 위해 필요한 것입니다. 우리가 허풍처럼 행동하는 것은 허락과 보상이 필요하다는 것은 아이러니하지만 그것은 효과가있는 것 같습니다.
우리도 사회적 인식을 좋아하지 않습니다. 참여 트로피에 대한 농담은 없지만 직장에서의 사회적 보상은 아무 것도 아닙니다. 그들은 단지 임금 인상이나 프로젝트 기반 보너스와 짝을 지어야합니다.좋은 일을한다면, 그 인상을받을 자격이 있습니다. 그것은 매진하는 것보다 낫다.